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Future HR Dialogue
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
冨田雅彦 氏
オムロン株式会社
執行役員常務
グローバル人財総務本部長
人材の価値を引き出す〜人的資本経営の実現に向けたステップとは〜
持続的な企業成長が求められ、資本となる人材の価値をいかに最大限上げられるかが問われている現代。
人材の情報を可視化し、管理していくことで得られる企業価値がある一方、人的情報開示の難しさが課題とされています。
「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏と、
人的資本の価値向上に取り組むオムロン株式会社の冨田雅彦氏を迎え、
人的資本をどのようにして経営戦略に落とし込んでいくのか、
人事改変における失敗談や苦労話も伺いながら、人的資本経営実現のためのヒントを探ります。
Future HR Dialogue
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
石山恵里子 氏
SAPジャパン株式会社
常務執行役員⼈事本部長
人材の価値を引き出す〜人的資本経営の実現に向けたステップとは〜
持続的な企業成長が求められ、資本となる人材の価値をいかに最大限上げられるかが問われている現代。
人材の情報を可視化し、管理していくことで得られる企業価値がある一方、人的情報開示の難しさが課題とされています。
「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏と、
人的資本の価値向上に取り組むオムロン株式会社の冨田雅彦氏を迎え、
人的資本をどのようにして経営戦略に落とし込んでいくのか、
人事改変における失敗談や苦労話も伺いながら、人的資本経営実現のためのヒントを探ります。
FUZE2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
西田政之 氏
株式会社カインズ
執行役員 CHRO（最高人事責任者）兼 CAINZアカデミア学長/株式会社ハンズ 取締役
採用領域を超えていけ。 コンフォートゾーンから脱却すべき理由
人事・採用担当者は組織成長の鍵を握る重要なポジション。自分のコンフォートゾーンから脱却し、新たな領域へ挑戦することが組織への大きなインパクトにつながります。本講演では金融業界からキャリアをスタートし、現在はカインズのCHROとしてご活躍中の西田氏をゲストに迎え、個人、そして組織が更に飛躍するためのヒントをお届けします。
Future HR Dialogue
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 会長
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長
商学博士
人的資本経営コンソーシアム会長
第一人者が語るバズワード”人的資本経営”の本質とは
「人材」を「資本」として捉え、長期的に企業価値を高めていく人的資本経営の考え方にフォーカスし、
サステナビリティの重要性、企業が経営に取り入れる際のプロセス、
取り組むべき課題、解決までの道筋、日本企業が目指すべき姿を
「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏をお迎えし、解説いただきます。
Future HR Dialogue
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
谷本有香 氏
Forbes JAPAN
Web編集長
第一人者が語るバズワード”人的資本経営”の本質とは
「人材」を「資本」として捉え、長期的に企業価値を高めていく人的資本経営の考え方にフォーカスし、
サステナビリティの重要性、企業が経営に取り入れる際のプロセス、
取り組むべき課題、解決までの道筋、日本企業が目指すべき姿を
「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏をお迎えし、解説いただきます。
Future HR Dialogue
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 会長
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長
商学博士
人的資本経営コンソーシアム会長
人材の価値を引き出す〜人的資本経営の実現に向けたステップとは〜
持続的な企業成長が求められ、資本となる人材の価値をいかに最大限上げられるかが問われている現代。
人材の情報を可視化し、管理していくことで得られる企業価値がある一方、人的情報開示の難しさが課題とされています。
「人材版伊藤レポート2.0」を監修した伊藤邦雄氏と、
人的資本の価値向上に取り組むオムロン株式会社の冨田雅彦氏を迎え、
人的資本をどのようにして経営戦略に落とし込んでいくのか、
人事改変における失敗談や苦労話も伺いながら、人的資本経営実現のためのヒントを探ります。
FUZE2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
- 社長
田中研之輔 氏
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長
優秀な人材が定着する個のキャリアを尊重した組織づくり
一人ひとりの働き方や価値観の多様化が進む昨今。社員が「長く働きたい」と思える組織にするために、企業はどのようなキャリア形成を支援すべきでしょうか。キャリア視点を軸として、令和の時代に求められる組織づくりの在り方に迫ります。
FUZE2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
石原千亜希 氏
株式会社マネーフォワード
People Forward本部 本部長
成長組織に必要な継続性のある発信の本質
企業は個人を選ぶだけでなく、企業は個人から選ばれる存在になっています。企業から情報を公開、発信の重要性がますます増える中、組織成長のために必要な発信の本質や必要性、何を発信していくべきなのかをマネーフォワードPeople Forward本部 本部長石原氏と、Voicy執行役員勝村氏から語っていただきます。
FUZE2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
勝村泰久 氏
株式会社Voicy
執行役員
成長組織に必要な継続性のある発信の本質
企業は個人を選ぶだけでなく、企業は個人から選ばれる存在になっています。企業から情報を公開、発信の重要性がますます増える中、組織成長のために必要な発信の本質や必要性、何を発信していくべきなのかをマネーフォワードPeople Forward本部 本部長石原氏と、Voicy執行役員勝村氏から語っていただきます。
FUZE2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
水谷健彦 氏
AnyMind Japan株式会社
CHRO
組織をつなぐ人事だからこそ持っておきたい「経営的思考」
経営戦略、組織戦略、人事戦略を同時に考えることが求められてきており、人事・採用担当者も経営目線を持ち、経営戦略を考えられることが求められるようになっています。AnyMind Japan CHRO水谷氏とディー・エヌ・エー のヒューマンリソース本部 本部長菅原氏をお招きし、「人事×経営」視点で語り尽くしていただきます。
FUZE2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
菅原啓太 氏
株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部 本部長
組織をつなぐ人事だからこそ持っておきたい「経営的思考」
経営戦略、組織戦略、人事戦略を同時に考えることが求められてきており、人事・採用担当者も経営目線を持ち、経営戦略を考えられることが求められるようになっています。AnyMind Japan CHRO水谷氏とディー・エヌ・エー のヒューマンリソース本部 本部長菅原氏をお招きし、「人事×経営」視点で語り尽くしていただきます。
FUZE2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
小山清和 氏
株式会社グッドパッチ
Design Division HRBP
優秀な人材が定着する個のキャリアを尊重した組織づくり
一人ひとりの働き方や価値観の多様化が進む昨今。社員が「長く働きたい」と思える組織にするために、企業はどのようなキャリア形成を支援すべきでしょうか。キャリア視点を軸として、令和の時代に求められる組織づくりの在り方に迫ります。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
山本敦史 氏
花王カスタマーマーケティング株式会社 人財開発部門教育部
【事例】自ら学び、変化を先導する人材を育成する、 1年間のPDCAの軌跡を公開
同社では、人材育成計画のもと社員の自律と成長を促すため、さまざまな施策を実施しました。複数のeラーニングシステムを導入し、1年間を通じて多くの施策を実施した結果、様々な学びを獲得しています。社員数5,000名を超える花王グループカスタマーマーケティング株式会社で、新たな人材育成施策を実施した、人財開発部門教育部の山本様に、1年間の試行錯誤の軌跡を語っていただきます。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
河村かおる 氏
コニカミノルタジャパン株式会社 人財開発部
【事例】研修を職場の変化に直結させるには
コニカミノルタジャパン株式会社が取り組んでいた人材育成について、当時人財開発部で抱えていた課題から職場での行動変容を起こす仕組み、成果創出までの伴走、効果測定の方法まで、施策の全貌をお話しいただきます。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
青山征彦 氏
成城大学社会イノベーション学部 教授
社員の自律学習を下支えする学び合いの環境づくりとは
「学び合い・支え合いの仕組み」や「共通言語」を備えた組織を作ることが、組織の自律性を生み出します。本講演では成城大学 社会イノベーション学部 心理社会学科 教授 青山 征彦氏をお招きし、社員の自律学習を下支えする学び合いの環境づくりについてお話しいただきます。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
鈴村賢治 氏
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長
人材データを活用した1to1人材育成 〜多様性のある人材と組織へ〜
Schoo CR推進ユニット部門長の叶内から、スキルが多様化していく現代において画一的ではなく1to1の人材育成が求められている背景について講演いたします。また、タレントマネジメントツール「タレントパレット」を提供している株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 鈴村 賢治氏をお招きし、人事ビッグデータを分析・活用して、それぞれの社員に適した人材育成を実現するのかをご講演いただきます。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
叶内怜 氏
Schoo CR推進ユニット部門長
人材データを活用した1to1人材育成 〜多様性のある人材と組織へ〜
Schoo CR推進ユニット部門長の叶内から、スキルが多様化していく現代において画一的ではなく1to1の人材育成が求められている背景について講演いたします。また、タレントマネジメントツール「タレントパレット」を提供している株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長 鈴村 賢治氏をお招きし、人事ビッグデータを分析・活用して、それぞれの社員に適した人材育成を実現するのかをご講演いただきます。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
田中研之輔 氏
法政大学キャリアデザイン学部 教授
2023年の人材育成を読み解く 〜育成への投資で日本は再興する〜
人材版伊藤レポートの発行を皮切りに、日本では今年から本格的に人的資本経営に取り組み始める企業が増えてきました。政府方針にも新しい資本主義が掲げられ、産官の方針としても、人を中心として企業を再建させる動きが強まっています。
これから世界と日本の人材教育はどのように変化していくのでしょうか。オープニングセッションでは、株式会社Schoo CCOの滝川をモデレーターとして、デジタル庁の人事・組織開発を行う唐澤氏と、キャリアデザインを指導する法政大学の田中教授をお招きし、これからの時代の国内外の人材育成についてパネルディスカッション形式で語っていただきます。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
唐澤俊輔 氏
Almoha LLC 共同創業者COO / デジタル庁 人事・組織開発
2023年の人材育成を読み解く 〜育成への投資で日本は再興する〜
人材版伊藤レポートの発行を皮切りに、日本では今年から本格的に人的資本経営に取り組み始める企業が増えてきました。政府方針にも新しい資本主義が掲げられ、産官の方針としても、人を中心として企業を再建させる動きが強まっています。
これから世界と日本の人材教育はどのように変化していくのでしょうか。オープニングセッションでは、株式会社Schoo CCOの滝川をモデレーターとして、デジタル庁の人事・組織開発を行う唐澤氏と、キャリアデザインを指導する法政大学の田中教授をお招きし、これからの時代の国内外の人材育成についてパネルディスカッション形式で語っていただきます。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
滝川麻衣子 氏
Schoo執行役員COO
2023年の人材育成を読み解く 〜育成への投資で日本は再興する〜
人材版伊藤レポートの発行を皮切りに、日本では今年から本格的に人的資本経営に取り組み始める企業が増えてきました。政府方針にも新しい資本主義が掲げられ、産官の方針としても、人を中心として企業を再建させる動きが強まっています。
これから世界と日本の人材教育はどのように変化していくのでしょうか。オープニングセッションでは、株式会社Schoo CCOの滝川をモデレーターとして、デジタル庁の人事・組織開発を行う唐澤氏と、キャリアデザインを指導する法政大学の田中教授をお招きし、これからの時代の国内外の人材育成についてパネルディスカッション形式で語っていただきます。
人材育成ラボ（H+）カンファレンス 2022 〜人への投資で組織を伸ばす〜
- 国内講演者
- 他所属
- 理事
後藤宗明 氏
一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事
リスキリング推進に必要な7つのアクション
「自分のスキルをアップデートし続ける リスキリング」の著者であり、一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ代表理事 後藤宗明氏をお招きし、本質的なリスキリング推進がもたらす効果について、ご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
井上亮太郎 氏
株式会社パーソル総合研究所
主任研究員
「人的資本の情報開示」実践におけるポイント
ますます注目が高まる「人的資本の情報開示」。特に経営戦略における非財務情報の開示はどのような目的、意図を持って行うべきか？
本セッションでは研究者、企業の人事、投資家それぞれの目線で「人的資本の情報開示」の目的を議論するため、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏、パーソルホールディングス株式会社 CHROの美濃啓貴、アセットマネジメントOne株式会社にて責任投資グループを立ち上げ、人的資本をはじめとした企業との対話・エンゲージメントを行ってきた寺沢徹氏による対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
和田孝雄 氏
パーソルホールディングス株式会社
代表取締役社長 CEO
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
井上亮太郎 氏
株式会社パーソル総合研究所
主任研究員
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長 商学博士
「人的資本の情報開示」実践におけるポイント
ますます注目が高まる「人的資本の情報開示」。特に経営戦略における非財務情報の開示はどのような目的、意図を持って行うべきか？
本セッションでは研究者、企業の人事、投資家それぞれの目線で「人的資本の情報開示」の目的を議論するため、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏、パーソルホールディングス株式会社 CHROの美濃啓貴、アセットマネジメントOne株式会社にて責任投資グループを立ち上げ、人的資本をはじめとした企業との対話・エンゲージメントを行ってきた寺沢徹氏による対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
寺沢徹 氏
アセットマネジメントOne株式会社
運用本部 責任投資グループ エグゼクティブESGアドバイザー
「人的資本の情報開示」実践におけるポイント
ますます注目が高まる「人的資本の情報開示」。特に経営戦略における非財務情報の開示はどのような目的、意図を持って行うべきか？
本セッションでは研究者、企業の人事、投資家それぞれの目線で「人的資本の情報開示」の目的を議論するため、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏、パーソルホールディングス株式会社 CHROの美濃啓貴、アセットマネジメントOne株式会社にて責任投資グループを立ち上げ、人的資本をはじめとした企業との対話・エンゲージメントを行ってきた寺沢徹氏による対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
美濃啓貴 氏
パーソルホールディングス株式会社
執行役員CHRO
「人的資本の情報開示」実践におけるポイント
ますます注目が高まる「人的資本の情報開示」。特に経営戦略における非財務情報の開示はどのような目的、意図を持って行うべきか？
本セッションでは研究者、企業の人事、投資家それぞれの目線で「人的資本の情報開示」の目的を議論するため、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏、パーソルホールディングス株式会社 CHROの美濃啓貴、アセットマネジメントOne株式会社にて責任投資グループを立ち上げ、人的資本をはじめとした企業との対話・エンゲージメントを行ってきた寺沢徹氏による対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
竹下百里 氏
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 エグゼグティブマネジャー（統括部長）
DX人材育成に必要なHRXとテクノロジー
企業のDX推進において特定のIT部門のみではなく、実際のビジネスの現場でテクノロジーを活用して価値を創造する非IT部門の「DX人材」の育成が課題となっています。本セッションではこの課題に対して経営側から見た人事が果たすべき役割や取組、特に経営や他部門と連携するDX推進においてテクノロジーを活用したHRX（人事DX）の重要性についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 専門職
伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長 商学博士
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
前野隆司 氏
慶応義塾大学大学院システム・マネジメント研究科教授
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
成瀬岳人 氏
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 デジタル人材開発部 部長
全社DXプロジェクト「フジトラ」におけるDX人材育成
富士通株式会社が「IT企業からDX企業への変革」を表明し、全社で取り組むDXプロジェクト「フジトラ」。「現場が主役・全員参加」「カルチャーの変革」をポイントとして掲げて推進する中、イノベーションを実践する変革人材のあるべき姿や全社が対象となるDX人材育成の取組事例についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
岩本隆 氏
山形大学 学術研究院 産学連携教授
DX人材育成に必要なHRXとテクノロジー
企業のDX推進において特定のIT部門のみではなく、実際のビジネスの現場でテクノロジーを活用して価値を創造する非IT部門の「DX人材」の育成が課題となっています。本セッションではこの課題に対して経営側から見た人事が果たすべき役割や取組、特に経営や他部門と連携するDX推進においてテクノロジーを活用したHRX（人事DX）の重要性についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
入山章栄 氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授
イノベーションを実践する人材とは 企業におけるDXの本質と課題
DXにより特定のIT関連部門のみではなくビジネスの現場で活躍している「非IT人材」のデジタル人材への育成、非IT人材でも活用できるノーコード開発のようなデジタルの民主化やテクノロジーの利活用と定着が注目を集めています。DXにより新しい価値を生むイノベーションを創出するには何が必要か？DXでイノベーションを実践する人材のあるべき姿についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
福田譲 氏
富士通株式会社
執行役員 Executive Vice President CIO、CDXO（最高デジタル変革責任者）補佐
全社DXプロジェクト「フジトラ」におけるDX人材育成
富士通株式会社が「IT企業からDX企業への変革」を表明し、全社で取り組むDXプロジェクト「フジトラ」。「現場が主役・全員参加」「カルチャーの変革」をポイントとして掲げて推進する中、イノベーションを実践する変革人材のあるべき姿や全社が対象となるDX人材育成の取組事例についてご講演いただきます。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
及川信也 氏
スマカン株式会社 事業企画・推進部 部長
ソリューション事業本部 エンタープライズソリューション部
日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】
HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！
企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
高橋弘樹 氏
株式会社テレビ東京
日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】
HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！
企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
楠木建 氏
一橋大学
教授
経営目線で考えるバックオフィス業務改革
【バックオフィス業務改革セミナー第2部】
DX推進に奮闘中の経営者・リーダーの方必見！必要なことは、意外とシンプルです。
一橋大学教授楠木氏と公認会計士の小山氏が送る、生産性向上とDXの本質について。
複雑にとらわれがちな、業務改革を二人がシンプルに紐解き、推進へのヒントを示します。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小山晃弘 氏
税理士法人 小山・ミカタパートナーズ
代表社員 CEO
経営目線で考えるバックオフィス業務改革
【バックオフィス業務改革セミナー第2部】
DX推進に奮闘中の経営者・リーダーの方必見！必要なことは、意外とシンプルです。
一橋大学教授楠木氏と公認会計士の小山氏が送る、生産性向上とDXの本質について。
複雑にとらわれがちな、業務改革を二人がシンプルに紐解き、推進へのヒントを示します。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
富田浩司 氏
株式会社フォーチュンフィールド
代表取締役
自社を成⻑させるため/守るための税理士との上手な付き合い方
税理士とのコミュニケーション、上手にとれてますか？
経営において、避けては通れない税務・財務を単なる作業で終わらせず、成長に導くためには。
「月次決算」「未来会計」「コミュニケーションの取り方」など、財務コンサルティングとして活躍してきた富田氏が攻め財務を語ります。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
池邉俊貴 氏
株式会社エフアンドエム
オフィスステーション事業本部 副本部長
日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】
HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！
企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
吉田達揮 氏
株式会社HRBrain
執行役員 EX事業本部 本部長
日経テレ東大学スペシャル 人事お助けサービス選手権
【特別企画：後編】
HRテック企業３社の豪華対談からHRトレンドを学ぶ！
企業が導入すべきHRツールはどれか？急成長するHR企業 3社が激論
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
イセオサム 氏
PLAY株式会社 代表取締役
株式会社NAVICUS 社外取締役
HSCが送る「愛される会社」「愛されるサラリーマン」とは
サラリーマンに「新しいワークスタイル」を発信する人気オンラインサロン「ハイブリットサラリーマンズクラブ」から豪華４人が登場！
働き方が多様化する今だからこそ求められるサラリーマンやリーダーのあり方、「働きたい」と思える会社について本音トークを繰り広げます。
テレワーク中のモチベーションの上げ方、チームビルディングにお悩みのかたも是非ご視聴ください。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
渡辺真梨奈 氏
ノイン株式会社
人事
HSCが送る「愛される会社」「愛されるサラリーマン」とは
サラリーマンに「新しいワークスタイル」を発信する人気オンラインサロン「ハイブリットサラリーマンズクラブ」から豪華４人が登場！
働き方が多様化する今だからこそ求められるサラリーマンやリーダーのあり方、「働きたい」と思える会社について本音トークを繰り広げます。
テレワーク中のモチベーションの上げ方、チームビルディングにお悩みのかたも是非ご視聴ください。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
出来千春 氏
合同会社wellty CEO
株式会社リンクバル 広報
HSCが送る「愛される会社」「愛されるサラリーマン」とは
サラリーマンに「新しいワークスタイル」を発信する人気オンラインサロン「ハイブリットサラリーマンズクラブ」から豪華４人が登場！
働き方が多様化する今だからこそ求められるサラリーマンやリーダーのあり方、「働きたい」と思える会社について本音トークを繰り広げます。
テレワーク中のモチベーションの上げ方、チームビルディングにお悩みのかたも是非ご視聴ください。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 他所属
- その他職名
- 専門職
樺沢紫苑 氏
精神科医／作家
ニューノーマル時代を勝ち抜くアウトプット術
「アウトプット大全」の著者、樺沢紫苑氏がアウトプットの神髄を語る！
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
小山晃弘 氏
税理士法人 小山・ミカタパートナーズ
代表社員 CEO
バックオフィス業務 BPO vs 内製／社内DX
【バックオフィス業務改革セミナー第1部】
バックオフィス業務改革の手段である「外部化」「内部化」の大きく２つの選択肢。
外部委託含めたBPOのメリットデメリット、DX推進の課題など、今更聞けない基本概要から応用編まで、公認会計士として多くの企業をコンサルティングしてきた小山氏が解説します。
多くの手段があるなか、自社にあった業務改革のために改めて参考にすべきセミナーです
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
国井勝則 氏
株式会社野村総合研究所
コンサルティング事業本部 グローバル経営研究室 担当部長／経営DXコンサルティング部 プリンシパル
バックオフィスの将来像〜効率化から高度化へ〜
コロナ禍の現在、バックオフィス業務のDXは喫緊の課題として多くの会社が取り組んでいる課題。
このセミナーでは、長年大手化学メーカー・製造業などの経営・組織改革に携わってきた野村総研のコンサルタント・国井勝則さんをスピーカーに迎え、DXによるバックオフィスの効率化だけでなく、経営に積極的に寄与する「攻めのバックオフィス」の作り方を具体的な事例を挙げながらわかりやすく解説します。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小柳津林太郎 氏
株式会社GHOST
代表取締役
HSCが送る「愛される会社」「愛されるサラリーマン」とは
サラリーマンに「新しいワークスタイル」を発信する人気オンラインサロン「ハイブリットサラリーマンズクラブ」から豪華４人が登場！
働き方が多様化する今だからこそ求められるサラリーマンやリーダーのあり方、「働きたい」と思える会社について本音トークを繰り広げます。
テレワーク中のモチベーションの上げ方、チームビルディングにお悩みのかたも是非ご視聴ください。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
坂本崇博 氏
コクヨ株式会社
ワークスタイルイノベーション部／働き方改革プロジェクトアドバイザー
最新働き方トレンド！社員のビジネス力を倍増させるオフィス概念と働き方
自由度が増してきた働き方は、個人の生活ありきの次なるステージに。オフィスをメディアとして考える…採用に強いオフィスとは？共創できるレイアウトとは？地方で自由な多拠点生活の効用とは？自由な時間の創出に熱く取り組んできた２人による最新の働き方ケーススタディが満載。
人事・採用支援 EXPO vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
小池克典 氏
株式会社 LIFULL 地方創生推進部 LivingAnywhere Commons 事業責任者
株式会社 LIFULL ArchiTech 代表取締役社長
最新働き方トレンド！社員のビジネス力を倍増させるオフィス概念と働き方
自由度が増してきた働き方は、個人の生活ありきの次なるステージに。オフィスをメディアとして考える…採用に強いオフィスとは？共創できるレイアウトとは？地方で自由な多拠点生活の効用とは？自由な時間の創出に熱く取り組んできた２人による最新の働き方ケーススタディが満載。
