人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

育児中の男女、女性管理職に、シニア、外国人、LGBTQ。職場の人材は多様化しています。多様な部下を持ち、テレワークの導入も増える今、経営層も多くの悩みをかかえています。今までのマネジメントスキルでは通用しない職場において、多様な人材が能力を発揮できる職場を作り、成果を上げていくには。具体的に明日から取り入れられる方法や、他社で既に行われている事例も紹介しながら、これからの経営に求められるマネジメントスキルやチームビルディングについて考えます。

小室淑恵氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業

管理職

小林宏行氏

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社システムソリューション事業部 MITERAS部マネジャー

テレワークでも、出社でもOK！多様な働き方に寄り添うPERSOL流【仕事可視化】の手法

新型コロナ流行による働き方や価値観の変化により、リモートワークとオフィス勤務を併用するハイブリッドな働き方が注目を集めています。しかし、こうした勤務形態によって、「部下の勤務実態が把握できず、メンタルヘルスも気がかり」「業務進捗もわからず、マネジメントがしにくくなった」という声も、多く聞こえています。PERSOL各社で実施されている、社員一人ひとりの勤務実態と作業内容を見える化する手法とハイブリッドワーク時のコミュニケーションや生産性改善の方法について、お話いたします。

小林宏行氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業
ディスカッション

役員

髙橋豊氏

株式会社パーソル総合研究所執行役員デジタルラーニング事業本部本部長

自律的なオンライン研修の促し方

コロナ禍において研修のオンライン化が進んでいます。「時間が削減できた」「スケジュール調整がしやすい」といった場所・時間面での効率性が向上する一方で、「受け身になりやすい」「受講者同士の交流機会が不足」といった課題も浮き彫りになっています。本講演では、オンライン研修の企画・運営における課題に対して、どのように取り組めば良いのか、自律的なオンライン研修を促すためのポイントについて議論します。

髙橋豊氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業

管理職

河村亨氏

株式会社パーソル総合研究所総合営業本部総合営業2部シニアマネージャー

訪問しない時代の営業力の強化

新型コロナウィルス対策の影響で、営業環境は大きく様変わりしました。これまでの営業訪問を前提とした商談の組み立て方は通じなくなってきています。オンラインでの商談がメインとなり、アポイントの取り方もプレゼンテーションのやり方も影響を受けています。これらの変化に伴い、営業の準備、営業の指導の仕方、営業マネジメントの方法も変わっていく必要があるのではないでしょうか。そこで今回、アフターコロナにおける営業の課題と対応策を、先般出版された弊社共著「訪問しない時代の営業力強化の教科書」の内容と共に考えてみたいと思います。

河村亨氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
教育・研究機関

専門職
教授

白河桃子氏

相模女子大学大学院特任教授昭和女子大学客員教授東京大学大学院情報学環客員研究員

コロナ禍で顕在化日本企業は「ミドル・シニア人材」とどう向き合うべきか？

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

白河桃子氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業

専門職

小林祐児氏

株式会社パーソル総合研究所上席主任研究員

中高年向け人材マネジメントの科学〈変化適応力〉向上のために

ミドル・シニア層の不活性課題は、日本企業が古くからかかえる伝統的なアキレス腱です。人材マネジメントそのものが産み出し続けている問題にも関わらず、多くの企業のシニア施策は、フォーカスの広さと深さがともに欠如しがちです。中高年のパフォーマンスの鍵となる「変化適応力」を維持向上させるために、どのような人事施策が有効なのか、研究データと企業事例を紹介しつつ、議論していきます。

小林祐児氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業

管理職

石川嘉延氏

パーソルキャリアコンサルティング株式会社事業企画部長

パーソルキャリアコンサルティングのご紹介

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

石川嘉延氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業
ディスカッション

その他職名

柳順子氏

パーソルワークスデザイン株式会社人事ソリューション本部リクルーティングソリューション部コンサルタント

ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～

コロナという未曽有の事態によって、多くの企業は半ば〝強制的に“オンラインでの採用選考へのシフトを余儀なくされました。来たるアフターコロナの時代において、私たちはオンライン採用を継続すべきなのか、その場合にはどのような考え方や工夫が求められるのか。採用の原理原則を踏まえつつ、最新のトレンドや事例も紹介しながら、新しい採用業務の在り方を、皆さんと一緒に模索して参ります。

柳順子氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
教育・研究機関

教授

服部泰宏氏

神戸大学大学院経営学研究科准教授

優秀人材（スター社員）の考え方・見つけ方

人材不足、採用手法の多様化など採用に関わる環境は大きく変化しており、同時に人材の“優秀さ”の条件は変化しています。“優秀さ”とは何か、またスター社員と呼ばれるような優秀な人材はどのように見出せばよいのか。採用の先にあるオンボーディングやさらには人事評価はどのように考えれば良いのかについて考えます。

服部泰宏氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業

管理職

吉岡荘太氏

パーソルキャリア株式会社タレントシェアリング事業部 i-common統括部統括部長

プロフェッショナル人材と共に経営課題を解決！～加速する外部人材活用イノベーション～

DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展や新型コロナウイルスによる商習慣の変化などにより、企業を取り巻く環境が急速に変わりゆく昨今、個人事業主やフリーランス、副業・兼業に意欲のあるプロフェッショナル人材が注目を浴びています。またその活用方法も多様化しています。企業が抱える様々な経営課題の解決に向け、プロフェッショナル人材をどのように活用していくのかー。今回は様々なプロフェッショナル人材を活用した最新事例を交えながら、経営課題の解決方法についてお話しいたします。

吉岡荘太氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
教育・研究機関

教授

鈴木竜太氏

神戸大学大学院経営学研究科教授

これからの時代のマネジメントに求められる視点と考え方

ビジネス環境が大きく変化し、仕事や働き方に対する個人の価値観が多様化する中、組織と個人の関係性も変化しています。同時にマネジメントも従来のものから、新しいマネジメントも見えつつあります。成長し続ける組織に求められるマネジメントはどう考えられるか、事例も交えて、考えるヒントをお伝えします。

鈴木竜太氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
教育・研究機関
ディスカッション

教授

鈴木克明氏

熊本大学教授システム学研究センター長・教授同大学院教授システム学専攻長

自律的なオンライン研修の促し方

コロナ禍において研修のオンライン化が進んでいます。「時間が削減できた」「スケジュール調整がしやすい」といった場所・時間面での効率性が向上する一方で、「受け身になりやすい」「受講者同士の交流機会が不足」といった課題も浮き彫りになっています。本講演では、オンライン研修の企画・運営における課題に対して、どのように取り組めば良いのか、自律的なオンライン研修を促すためのポイントについて議論します。

鈴木克明氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

吉野悟氏

パーソルワークスデザイン株式会社人事ソリューション本部リクルーティングソリューション部コンサルティング課課長

ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～

コロナという未曽有の事態によって、多くの企業は半ば〝強制的に“オンラインでの採用選考へのシフトを余儀なくされました。来たるアフターコロナの時代において、私たちはオンライン採用を継続すべきなのか、その場合にはどのような考え方や工夫が求められるのか。採用の原理原則を踏まえつつ、最新のトレンドや事例も紹介しながら、新しい採用業務の在り方を、皆さんと一緒に模索して参ります。

吉野悟氏が講演
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#人事戦略(HR)

PERSOL CONFERENCE 2021 冬

2021/11/12 〜 2021/12/07

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

三五和磨氏

株式会社ZENKIGEN Hiring intelligence Service department マネージャー

ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～

コロナという未曽有の事態によって、多くの企業は半ば〝強制的に“オンラインでの採用選考へのシフトを余儀なくされました。来たるアフターコロナの時代において、私たちはオンライン採用を継続すべきなのか、その場合にはどのような考え方や工夫が求められるのか。採用の原理原則を踏まえつつ、最新のトレンドや事例も紹介しながら、新しい採用業務の在り方を、皆さんと一緒に模索して参ります。

イベント講演者一覧

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

辻庸介 氏

共感が組織を強くする

上村紀夫 氏

なぜ組織が病んでいくのか アフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ

曽山哲人 氏

抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成

岡島悦子 氏

抜擢力×抜擢される力 能力を最大化する若手育成

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

石井遼介 氏

管理職・リーダーのための心理的安全性。『ごっこにしない！』失敗例から学ぶ組織の変え方

SKY-HI 氏

オーディション『THE FIRST』から学ぶ、個と組織の活かし方

服部泰宏 氏

Beyond “構造化面接” -デジタル時代の採用を考える-

石原健一朗 氏

新・組織開発 -挑戦と失敗の連続を振り返る"オンライン組織開発"の実態と今後-

清水邑 氏

新・組織開発 -挑戦と失敗の連続を振り返る"オンライン組織開発"の実態と今後-

佐藤邦彦 氏

働き方4.0 – リモートワークでも”外と繋がる”新たな働き方 –

島田由香 氏

働き方改革から"生き方改革"へ – 社員の自律をサポートする人事の役割とは-

有沢正人 氏

働き方改革から"生き方改革"へ - 社員の自律をサポートする人事の役割とは-

村上臣 氏

"働き方改革"から"生き方改革"へ -社員の自律をサポートする人事の役割とは-

武田雅子 氏

働き方4.0 – リモートワークでも"外と繋がる"新たな働き方 –

源田泰之 氏

ソフトバンク流”採用の流儀” -デジタルと人が融合する思想/施策を大公開-

伊藤邦雄 氏

人的資本経営、そして人事部門の変革に向けて

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

森本千賀子 氏

働き方4.0 – リモートワークでも”外と繋がる”新たな働き方 –

小室淑恵 氏

経営戦略としての働き方改革・ダイバーシティ ～コロナ禍・男性育休時代に求められる新しい働き方～

小林宏行 氏

テレワークでも、出社でもOK！ 多様な働き方に寄り添うPERSOL流【仕事可視化】の手法

髙橋豊 氏

自律的なオンライン研修の促し方

河村亨 氏

訪問しない時代の営業力の強化

白河桃子 氏

コロナ禍で顕在化 日本企業は「ミドル・シニア人材」とどう向き合うべきか？

小林祐児 氏

中高年向け人材マネジメントの科学 〈変化適応力〉向上のために

石川嘉延 氏

パーソルキャリアコンサルティングのご紹介

柳順子 氏

ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～

服部泰宏 氏

優秀人材（スター社員）の考え方・見つけ方

吉岡荘太 氏

プロフェッショナル人材と共に経営課題を解決！ ～加速する外部人材活用イノベーション～

鈴木竜太 氏

これからの時代のマネジメントに求められる視点と考え方

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著 安宅和人 氏の最新講演

鈴木克明 氏

自律的なオンライン研修の促し方

吉野悟 氏

ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～

三五和磨 氏

ニューノーマル時代の採用選考～オンライン採用の成功の鍵を探る～

加藤憲治 氏

「ラーニングイノベーショングランプリ2021」に見る、高等教育機関での革新的開発のご紹介

川口泰司 氏

「ラーニングイノベーショングランプリ2021」に見る、高等教育機関での革新的開発のご紹介

山中麻衣 氏

これからの時代の、企業価値を高める 「人的資本経営」実践に向けた3つのポイント

栗田貴彬 氏

理系学生の生の声から解説！理系学生に響く採用広報から内定者フォローまで

川端奈帆 氏

人事労務が会社を変革する 人事データで実現するバックオフィスの効率化

羽生祥子 氏

今さら聞けないコーポレートガバナンス改訂って何？「多様性確保」で企業がやるべき事

赤木雅樹 氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

辻庸介氏

上村紀夫氏

なぜ組織が病んでいくのかアフターコロナを見据えた離職対策と組織課題へのアプローチ

曽山哲人氏

抜擢力×抜擢される力能力を最大化する若手育成

岡島悦子氏

抜擢力×抜擢される力能力を最大化する若手育成

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

石井遼介氏

服部泰宏氏

石原健一朗氏

清水邑氏

佐藤邦彦氏

島田由香氏

有沢正人氏

働き方改革から"生き方改革"へ　- 社員の自律をサポートする人事の役割とは-

村上臣氏

武田雅子氏

源田泰之氏

伊藤邦雄氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

森本千賀子氏

小室淑恵氏

経営戦略としての働き方改革・ダイバーシティ～コロナ禍・男性育休時代に求められる新しい働き方～

小林宏行氏

テレワークでも、出社でもOK！多様な働き方に寄り添うPERSOL流【仕事可視化】の手法

髙橋豊氏

河村亨氏

白河桃子氏

コロナ禍で顕在化日本企業は「ミドル・シニア人材」とどう向き合うべきか？

小林祐児氏

中高年向け人材マネジメントの科学〈変化適応力〉向上のために

石川嘉延氏

柳順子氏

服部泰宏氏

吉岡荘太氏

プロフェッショナル人材と共に経営課題を解決！～加速する外部人材活用イノベーション～

鈴木竜太氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

鈴木克明氏

吉野悟氏

三五和磨氏

加藤憲治氏

川口泰司氏

山中麻衣氏

これからの時代の、企業価値を高める「人的資本経営」実践に向けた3つのポイント

栗田貴彬氏

川端奈帆氏

人事労務が会社を変革する人事データで実現するバックオフィスの効率化

羽生祥子氏

赤木雅樹氏

北村大輔氏

綾部貴淑氏

【動画】『シン・ニホン AI×データ時代における日本の再生と人材育成』著安宅和人氏の最新講演

鈴木貞一郎氏

ハイブリッドワーク時代における”新しい働き方”とは～ワークプレイスエクスペリエンスによる生産性・エンゲージメントの向上を考える～

小林直史氏

ハイブリッドワーク時代における”新しい働き方”とは～ワークプレイスエクスペリエンスによる生産性・エンゲージメントの向上を考える～

山本紳也氏

ハイブリッドワーク時代における”新しい働き方”とは～ワークプレイスエクスペリエンスによる生産性・エンゲージメントの向上を考える～

島田太郎氏

三木雄信氏

中村幸一郎氏

川口泰司氏

山田直記氏