人事戦略(HR) をテーマにしたイベント講演者の登壇実績を一覧表で確認｜講演依頼したい登壇者がすぐに見つかるビズスタ

#人事戦略(HR)

倉持マーク氏

ワークデイ株式会社プリセールスシニアエンタープライズアーキテクト

最先端のテクノロジーを導入、WorkdayのIT戦略

現代のIT環境は驚異的な速さで進化し続けています。その最先端に常にい続けるためにWorkdayも日々「最新」を追い求めています。こちらのセッションではパブリッククラウドの利用、AI・機械学習に関する差別化要素、ローコードアプリケーション開発環境などWorkdayのIT戦略の中心となるトピックをご紹介します。

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#人事戦略(HR)

田中洋一氏

Sansan株式会社人事本部 CHRO室室長

事業・組織の成長にアラインした業務システムの在り方

非連続な成長を目指すSansanにおいては、組織規模も常に変化・拡大し続けています。数百名規模の時代にスタートしたWorkdayの導入プロジェクトは、近い将来の1,000名規模を見据えたものでした。Workday導入の実際、関連する業務システムとの連携も踏まえた導入後の活用事例についてご紹介します。

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#人事戦略(HR)

竹内かおり氏

東京エレクトロン株式会社人事部部長代理

導入事例：グローバル人事を切り口に Workday 導入の詳細、戦略と個々の施策について

成長を続ける半導体業界のリーディングカンパニーである東京エレクトロンにおいて、戦略的人事の実現が強く求められています。2016年にWorkdayを導入し、HRISグループを中心に機能拡張を続け、グローバルでデータドリブンな人材マネジメントを目指しています。Workday導入の詳細、人事戦略とWorkdayの活用事例についてご紹介いたします。

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#人事戦略(HR)

Workday Elevate® Tokyo 2023

2023/06/23 〜 2023/06/23

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

河本高歩氏

塩野義製薬株式会社人的資本戦略室長

人事変革に向けた人事戦略とテクノロジーの活用

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

河本高歩氏が講演
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#人事戦略(HR)

Workday Elevate® Tokyo 2023

2023/06/23 〜 2023/06/23

国内講演者
民間企業
ディスカッション

管理職

首藤純氏

株式会社日本経済新聞社 HR統括補佐

人事変革に向けた人事戦略とテクノロジーの活用

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

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#人事戦略(HR)

沼田智氏

小野薬品工業株式会社常務執行役員デジタル・IT戦略推進本部長

人材活用の次のステージをめざしたHRISの導入

小野薬品が現在進めている中期計画において、「デジタル・ITによる企業変革」を重点テーマのひとつとして設定しています。特にビジネスのグローバル化を中心とした戦略を支えるIT戦略とその取り組みの一環としてのグローバルHRIS導入やそれをベースとした人材活用の将来展望についてお話しします。

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#人事戦略(HR)

瀧澤明良氏

アクセンチュア株式会社執行役員人事本部長

ビジネスと社員一人ひとりの成長を成し遂げる、アクセンチュアの人材戦略とWorkdayの活用

アクセンチュアでは、70万人以上の社員一人ひとりがビジネスを推進する力を身に着け、キャリアを自らの意思で構築するという基本思想のもと、パーソナライズされた人材マネジメントを展開しています。それを支えるのが、データドリブンHRを実現する基盤であるWorkdayです。

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#人事戦略(HR)

八重樫謙輔氏

ワークデイ株式会社プリセールスシニアマネージャー

人事変革リーダーのための戦略とビジョン

従業員のエクスペリエンスやエンゲージメント、スキルの可視化とそれを軸としたキャリア構築、人的資本の可視化、アジャイルな組織構築、自動化による効率化といった現代の人事課題に対処するために、人事のリーダーや従業員がどのようにWorkdayの最新テクノロジーを活用できるか、具体例を交えてご紹介します。

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#人事戦略(HR)

阿部剛士氏

横河電機株式会社常務執行役員マーケティング本部本部長 CMO 博士 (技術経営)

企業改革とDX　～「人財」という無形資産

外部環境がさらに激しく変化する中、企業は存続し且つ成長することが求められる。ＩＲにおいては無形資産の重要性が増し、その３本柱の１つ「人財」強化は企業にとっては急務である。Workdayプラットフォームのラウンチを間近に控える弊社の本プラットフォームの気づきを共有しながら、人財開発の重要性を問う。

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#人事戦略(HR)

戸田光氏

株式会社LabBase LabBase就職事業本部 toBマーケティングセクション

25minでわかる！新卒採用の未来を切り拓く生成系AIの可能性

未来の新卒採用を考える！25分でわかる生成系AIの可能性を解説するセミナーです。先行事例を踏まえ、メリットと懸念点を共有しながら、新卒採用に与える可能性を探ります。未来を見据えた採用を共に考えましょう。

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#人事戦略(HR)

正井拓己氏

ワークデイ株式会社エグゼクティブ・プレジデント兼日本担当ゼネラルマネージャー日本法人社長

Workday Elevate Tokyo 2023 Keynote

ワークデイのビジネス戦略全般と、ワークデイとワークデイジャパンの最新のアナウンスなどのビジネスアップデートについてお話し、最新のお客様をご紹介します。

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#人事戦略(HR)

三瓶雅夫氏

三井化学株式会社常務執行役員 CDO デジタルトランスフォーメーション推進本部長

三井化学のＤＸ – 社会課題解決企業への変革

三井化学のDXについて、ご紹介します。当社は、２０３０長期経営計画に基づき、社会課題解決企業への変革を進めており、この変革の基礎・基盤となるのがDXです。グループ統合型人材プラットフォームを活用して、全社約1万9千人、連結対象約120社の全組織・ポジションを可視化し、事業ポートフォリオ変革に連動した、人材ポートフォリオの実現に取り組んでいます。また、具体的なDXの取り組みとして、プラスチック資源循環プラットフォーム構築、資源循環コンソーシアム「Pla-chain」創設、生成AI/GPTを活用した新規用途探索についてもご紹介します。

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#人事戦略(HR)

⼈事のためのAI博覧会 by ミキワメ

2023/06/28 〜 2023/06/28

国内講演者
民間企業

役員

森田徹氏

Thinkings株式会社執行役員

AIで自社の採用データを活かす。選考の質とスピードを向上する採用マッチング判定ソリューション「sonar AI」

自社の採用データを活用できれば、もっと良い採用ができるはず…。そんな夢が、HRテックとAIの発達によって実現可能になっています。採用管理システム「sonar ATS」を手掛ける弊社が、各社それぞれのデータをAIで分析し活用する採用マッチング判定ソリューション「sonar AI」の開発によって目指す、採用の未来をご紹介します。

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#人事戦略(HR)

⼈事のためのAI博覧会 by ミキワメ

2023/06/28 〜 2023/06/28

国内講演者
民間企業

役員

山川雄志氏

株式会社ギブリー取締役

経営者・人事責任者がChatGPTの業務浸透を見越して、今向き合うべき組織課題

200社の経営者とChatGPT、生成AIについてディスカッションし、大手・ベンチャーのChatGPT活用を支援してきた直近の実績をもとに、生成AIの業務活用の現在地と課題の本質をお伝えします。また「生成AIの業務浸透」という不可逆な流れに、経営者や人事責任者がどう向き合い、どのような解決策を講じているのかについての事例もご紹介いたします。

山川雄志氏が講演
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#人事戦略(HR)

⼈事のためのAI博覧会 by ミキワメ

2023/06/28 〜 2023/06/28

国内講演者
民間企業

役員

吉田真吾氏

株式会社サイダス取締役CTO / AWS Serverless HERO

AI時代の人事戦略： ChatGPTユースケースと個人データ保護の大百科

本講演では、AIを活用した人事戦略について、まず人事領域での具体的なChatGPTの応用例を多数ご紹介し、その利用における個人データ保護の観点について解説します。最先端のテクノロジーが人事業務をいかに変革するかを実感するとともに、それにともなう個人データを適切に取り扱うための必要なことを知ることができます。

吉田真吾氏が講演
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#人事戦略(HR)

⼈事のためのAI博覧会 by ミキワメ

2023/06/28 〜 2023/06/28

国内講演者
民間企業

社長

曽和利光氏

株式会社人材研究所代表取締役社長

人事のプロが語るビジネス界のAI活用の波、人事はどう変わる必要があるか

ビジネス界のAIブーム、その波は人事領域にも訪れています。本セミナーでは、AIについて学びたい企業人事担当者の皆様を対象に、人事としてどのようにAIの台頭をとらえ、何をキャッチアップすべきかを議論します。また、AIとの協働で採用や組織をどのように変えていくべきか、そしてAIを活用している企業の事例紹介もいたします。

曽和利光氏が講演
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#人事戦略(HR)

⼈事のためのAI博覧会 by ミキワメ

2023/06/28 〜 2023/06/28

国内講演者
民間企業

その他職名

今村健一郎氏

株式会社リーディングマークウェルビーイング事業部 AIエバンジェリスト

AI時代の働き方を考える～ChatGPTを活用した次世代マネジメントの在り方～

ChatGPT・AI技術の急速な躍進により、人々の働き方が大きく変わりつつあります。仕事はAIが代替出来得る時代になったからこそ、人間が行うべき仕事を再考する必要があります。ChatGPTの最先端使用例から、組織運営や人的資本経営における新たな視点を提供し、AIと人間が協働する新時代のマネジメントスタイルを模索します。

今村健一郎氏が講演
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#人事戦略(HR)

⼈事のためのAI博覧会 by ミキワメ

2023/06/28 〜 2023/06/28

国内講演者
民間企業

管理職

石澤知樹氏

株式会社リーディングマーク採用支援事業部(ミキワメ就活) 事業部長

就活生のChatGPT利用をどう捉える？採用人事のための新視点

AI技術の進化は、就職活動にも強烈な変化をもたらしています。ESの作成など多くの学生がAIを使うようになった今、採用担当者はどのように向き合うべきなのでしょうか？このセミナーでは、Z世代の就活生がどのようにAIを活用しているのかの事例を紹介し、そのような状況において人事がどのように変化に適応すべきかを深掘りします。

石澤知樹氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

その他職名

本田優氏

株式会社ワンキャリアコンサルティングセールス事業部

学生の声から、自社の採用改善を考える手法とは？〜学生に選ばれる企業になるための3つのポイント〜

Z世代学生の就活スタイルは、年々早期化・長期化の傾向にあります。今の学生の志向や動きに合わせて採用活動も改革しなくてはなりません。それでは、具体的にこれからの25卒採用に向けてどのような取り組みをすれば良いのでしょうか、本公演では50万件以上の学生のクチコミデータをもつワンキャリアが、学生に選ばれる企業のポイントを解説します。

本田優氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

大久保泰行氏

株式会社サイバーエージェント採用戦略室　室長

社員の才能を開花させる、サイバーエージェント流人事・採用マネジメント

サイバーエージェントでは、社員の能力を活かすことが事業成長の原動力になると考え、人材の採用・育成・活性化・適材適所に取り組んできました。その結果、「働きがいがある」と答える社員は約9割にものぼります。現場社員を巻き込んだ採用活動、社員の才能開花と事業成長を実現する適材適所などの施策についてご紹介します。

大久保泰行氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

進藤武揚氏

株式会社日立製作所人財統括本部タレントアクイジション部長

日立製作所の人財・採用マネジメント　ー優秀人財獲得に向けた取り組みー

優秀人財の獲得は現在、経営の最大関心事となっています。ジョブ型人財マネジメントへの移行を進める日立製作所では、近年通年採用やジョブ型インターンシップの拡大、「ガクチカ」を排したプレゼンテーション選考の実施、リファーラル採用やグループ公募制度も大幅に強化し、優秀人財の獲得に向けた取り組みを種々行っています。今回、取り組みの一端をご紹介させていただければと思います。

進藤武揚氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
教育・研究機関

教授

守島利子氏

東京工業大学学生支援センター　未来人材育成部門マネジメント教授　キャリアアドバイザー

東京工業大学のキャリア支援と学生の就職動向について

学生にとって就職活動は社会に出る前の大きなライフイベントです。学生を社会に送り出す大学として、どのような支援をしているのか、東京工業大学が実践していることをご紹介いたします。また、過去10年間の学生の就職動向の変化と最近の学生の傾向、そして学生の視点から見た企業の採用活動の課題についてお話します。

守島利子氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

後藤秀臣氏

株式会社カオナビアカウント本部本部長

先進事例から学ぶ人事DX ～人的資本経営時代のタレントマネジメント成功の秘訣とは～

昨今、人的資本をデータ化し、戦略的に組織の生産性を最大化させるタレントマネジメントが注目されていますが、運用に課題がある企業も少なくありません。本セッションでは、単なるシステム導入だけでは実現できないタレントマネジメント運用のポイントを、先進企業の事例を交えながらご紹介します。

後藤秀臣氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

伊藤羊一氏

Zホールディングス株式会社 Zアカデミア学長武蔵野大学　アントレプレナーシップ学部学部長

今求められている自律型人材の育成とチームづくりの要諦

人的資本経営の時代に自律型組織、自律型人材が大事、と言われます。つい数年前まであまり言われていなかった言葉ですが、全く新しいもの「だけ」が求められているのではなく、時代や社会、経営の変化に伴い求められる姿が変わってきている要素と、以前から変わらず大事であり続けている要素と、両面があります。この「変化」と「普遍」の両面を明らかにしながら、具体的にどう私たちが立ちむかうべきなのか、お話しします。

伊藤羊一氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
教育・研究機関
基調講演

教授

楠木建氏

一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻教授

良し悪しよりも好き嫌い

ビジネスに限らず、人間のあらゆる思考と判断、行動の基底には何らかの価値基準があります。本講演では「良し悪し」と「好き嫌い」という2つの価値基準を対比します。ビジネスや経営においては、「良し悪し」が優先し「好き嫌い」が劣後する傾向にあります。しかし、仕事でこそ「好き嫌い」が重要になります。スキルでは測れない「センス採用」など「人材・採用」の観点や専門である競争戦略の視点から「好き嫌い」の復権を論じます。

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人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
教育・研究機関

教授

谷口真美氏

早稲田大学商学学術院・教授

多様性をいかす人的資本経営の本質とは

人材を「資本」と捉える経営、いわゆる「人的資本経営」への注目が集まる中、2022年5月には、「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、人的資本経営を実践に移していくための取組みを進める企業が増えています。本講演では、『人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョンの位置づけ』、『経営戦略としての取り組みが何をもたらすのか』、『有報への開示義務化を機に自社での定着を促すうえで何ができるか』をお話しします。

谷口真美氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

役員

松田浩次氏

株式会社ベネフィット・ワン執行役員　営業本部東日本ソリューション営業部長

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

柿崎充氏

Sansan株式会社デジタル戦略統括室室長一般社団法人CDO Club Japan 事務局マネージャー

デジタル企業から学ぶ生産性と創造性

日本企業の最重要課題は生産性向上であり、そのままDXの目的は生産性向上になる傾向があります。一方で、DXに成功している企業やデジタル企業が生産性向上を目的にすることはありませんが、生産性が圧倒的に既存企業より高いように思われます。このセッションでは、DXの目的や手順を整理し、現場におけるAI（人工知能）等の活用についても言及します。

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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

バスマジェ詩織氏

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社人事総務本部長

ユニリーバの考える「パーパス経営」の重要性とその実践

近年重要性が叫ばれ始めている「パーパス経営」。ユニリーバでは、10年以上前よりパーパス経営の浸透をはじめ、現在もユニリーバ・コンパスとして企業のパーパス、ブランドのパーパス、個人のパーパスの3つを経営の主軸とし、真摯に取り組んでいます。ユニリーバがどのようにしてパーパスを社員に浸透させ、実際の現場で活用をしているのか。個人のパーパスと会社のパーパスの共存や、課題などについてもお話しいたします。

バスマジェ詩織氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
教育・研究機関
基調講演

その他職名

高橋俊介氏

慶應義塾大学SFC研究所上席所員

組織人材プロフェッショナルに求められる視点

人と組織の問題、組織ビジョンや人材像は、経営の視点としての企業ビジョン、事業ビジョンと車の両輪として同時に考えることが求められます。戦略的であるということは差別性独自性が求められると言い換えることもできます。ですから組織人材の問題は一般論的正解はありません。さらにそれに加えて歴史的社会的背景という視点、さらには人の問題だからこそ科学的視点で考えることが求められます。

高橋俊介氏が講演
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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

その他職名

伊藤直子氏

株式会社日立ソリューションズ経営戦略統括本部チーフエバンジェリスト

「幸せに働く」を本気で考えたＥＸ向上施策～ハイブリッドな働き方が前提の当社グループ取り組み事例～

講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。

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#人事戦略(HR)

人・組織・働き方イノベーション Week 2023

2023/03/13 〜 2023/03/15

国内講演者
民間企業

管理職

里井惇志氏

株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー

人員配置に潜む落とし穴〜最適な人員配置を実現するデータ活用〜

「人員配置」は長年、担当者の「勘・経験・度胸」、いわゆるKKDによる場当たり的対応が続いてきた業務でもあります。担当者個人のKKDに頼りきった人員配置計画では、人的資本経営で求められているような、株主・投資家といったステークホルダーに対する説明責任を果たすことは困難です。「最適な人員配置」を実現するための手段として、「人事データ活用」のニーズは高まっています。本セミナーでは、担当者が陥りやすいデータ活用と人員配置に潜む落とし穴と、人員配置に向けた人事データ活用の実践方法をご紹介します。

里井惇志氏が講演
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