イベント講演者一覧
興味・関心のあるカテゴリで絞り込みが可能です。
- #すべて
- #AI(人工知能)
- #DX(デジタルトランスフォーメーション)
- #DX(デジタル・トランスフォーメーション)
- #EC/D2C
- #ESG/SDGs
- #Femtech(フェムテック)
- #Fintech
- #M&A・事業投資
- #MaaS
- #Sales(営業)
- #Web3
- #Well-being(ウェルビーイング)
- #まちづくり
- #イノベーション
- #エンジニアリング/プロダクト
- #カスタマーサクセス
- #キャリア
- #クラウド
- #クリエイティブ
- #グローバルビジネス
- #コミュニティ
- #コンテンツ
- #コンプライアンス
- #コーチング
- #サイバーセキュリティ
- #シェアリングエコノミー
- #スタートアップ
- #スポーツビジネス
- #スモールビジネス
- #ダイバーシティ
- #データ活用
- #バックオフィス
- #ビジネスマインド
- #ファッション
- #ブランド
- #プラットフォーム
- #マーケティング
- #メタバース
- #リーダーシップ
- #事業継承
- #人事戦略(HR)
- #企業変革(CX)
- #健康管理
- #働き方改革
- #動画ビジネス
- #地方創生
- #外食産業
- #宇宙ビジネス
- #小売業DX
- #市場開拓
- #広報・PR
- #教育
- #教育・研究
- #新規事業
- #法務
- #現場DX(デジタルトランスフォーメーション)
- #社会変革
- #経理
- #自治体DX
- #製薬業DX
- #製造業DX
- #資産形成
- #農業ビジネス
- #金融業
- #雑談
- #顧客体験(CX)
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
須賀裕子 氏
YellWow合同会社 代表
脱会社員で個人をエンパワー！〜不確定な時代に独立する魅力〜
数年先もどのような情勢を迎えるか皆目検討もつかない現在。不確定な未来を生きて行くことができる力が今後益々重要になります。本セッションでは、この時代に会社員を卒業し独立を選択した4名を迎え、なぜ今、独立なのか、魅力や苦悩を交えてお話しいただきます。
ゲストはSAAIの入居後独立を果たした3名。またモデレーターとしてSAAIのコミュニティスポット『Bar変態』のチーママがお送りします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
川崎大 氏
First Penguins Company 代表取締役
脱会社員で個人をエンパワー！〜不確定な時代に独立する魅力〜
数年先もどのような情勢を迎えるか皆目検討もつかない現在。不確定な未来を生きて行くことができる力が今後益々重要になります。本セッションでは、この時代に会社員を卒業し独立を選択した4名を迎え、なぜ今、独立なのか、魅力や苦悩を交えてお話しいただきます。
ゲストはSAAIの入居後独立を果たした3名。またモデレーターとしてSAAIのコミュニティスポット『Bar変態』のチーママがお送りします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
日景太郎 氏
アソマナクティブ キャリア教育コーディネーター/謎解きクリエイター
脱会社員で個人をエンパワー！〜不確定な時代に独立する魅力〜
数年先もどのような情勢を迎えるか皆目検討もつかない現在。不確定な未来を生きて行くことができる力が今後益々重要になります。本セッションでは、この時代に会社員を卒業し独立を選択した4名を迎え、なぜ今、独立なのか、魅力や苦悩を交えてお話しいただきます。
ゲストはSAAIの入居後独立を果たした3名。またモデレーターとしてSAAIのコミュニティスポット『Bar変態』のチーママがお送りします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
園田真之介 氏
Rally Growth株式会社 代表取締役CEO
脱会社員で個人をエンパワー！〜不確定な時代に独立する魅力〜
数年先もどのような情勢を迎えるか皆目検討もつかない現在。不確定な未来を生きて行くことができる力が今後益々重要になります。本セッションでは、この時代に会社員を卒業し独立を選択した4名を迎え、なぜ今、独立なのか、魅力や苦悩を交えてお話しいただきます。
ゲストはSAAIの入居後独立を果たした3名。またモデレーターとしてSAAIのコミュニティスポット『Bar変態』のチーママがお送りします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
村西俊郎 氏
東急不動産株式会社 都市事業ユニット 渋谷開発本部 広域渋谷圏戦略グループ
大手デベロッパー3社のインキュベーション施設担当者が考える、ソフトサービスの重要性
起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」）
施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。
特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
土岐昌央 氏
森ビル株式会社 オフィス事業部 企画推進部
大手デベロッパー3社のインキュベーション施設担当者が考える、ソフトサービスの重要性
起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」）
施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。
特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 管理職
武井涼子 氏
一般社団法人 奏楽会 事務局長
参加者とともに育てるNFTのコミュニティ戦略
世界中のクリエイターがデジタルアイテムをつくり、マネタイズできる世の中になってきたことで、急速に新経済圏が広がるNFT。
大手ファッションブランドも、独自のNFTを活用したコミュニティを設立し、NFTだけでなくそれに伴う実物商品の購入を付与するなど、現実と仮想の共存をうまく組み合わせて新たなユーザー体験を提供しています。
NFT所有者やクリエイター同士の交流を促進し、中長期にわたるファンコミュニティを設計する際の要点はなにか。また、NFTのコミュニティ参加者が互いに貢献しあい、ブランドの成長とともにコミュニティを広げていくには、どのような働きかけが必要なのか。
Web3（NFT、メタバース、DAOなど）の実践者にディスカッションいただきます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
山下勇登 氏
ユアブライト株式会社 取締役
参加者とともに育てるNFTのコミュニティ戦略
世界中のクリエイターがデジタルアイテムをつくり、マネタイズできる世の中になってきたことで、急速に新経済圏が広がるNFT。
大手ファッションブランドも、独自のNFTを活用したコミュニティを設立し、NFTだけでなくそれに伴う実物商品の購入を付与するなど、現実と仮想の共存をうまく組み合わせて新たなユーザー体験を提供しています。
NFT所有者やクリエイター同士の交流を促進し、中長期にわたるファンコミュニティを設計する際の要点はなにか。また、NFTのコミュニティ参加者が互いに貢献しあい、ブランドの成長とともにコミュニティを広げていくには、どのような働きかけが必要なのか。
Web3（NFT、メタバース、DAOなど）の実践者にディスカッションいただきます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
岩崎洋平 氏
Anifie, Inc. CEO
参加者とともに育てるNFTのコミュニティ戦略
世界中のクリエイターがデジタルアイテムをつくり、マネタイズできる世の中になってきたことで、急速に新経済圏が広がるNFT。
大手ファッションブランドも、独自のNFTを活用したコミュニティを設立し、NFTだけでなくそれに伴う実物商品の購入を付与するなど、現実と仮想の共存をうまく組み合わせて新たなユーザー体験を提供しています。
NFT所有者やクリエイター同士の交流を促進し、中長期にわたるファンコミュニティを設計する際の要点はなにか。また、NFTのコミュニティ参加者が互いに貢献しあい、ブランドの成長とともにコミュニティを広げていくには、どのような働きかけが必要なのか。
Web3（NFT、メタバース、DAOなど）の実践者にディスカッションいただきます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
吉川稔 氏
東邦レオ株式会社 代表取締役社長
ボーダレスに生きる！人生を豊かにする働き方
仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。
これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？
金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。
全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。
丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。
大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。
様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
ブランスクム文葉 氏
株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部 ディレクター
ボーダレスに生きる！人生を豊かにする働き方
仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。
これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？
金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。
全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。
丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。
大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。
様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山本桂司 氏
株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役
ボーダレスに生きる！人生を豊かにする働き方
仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。
これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？
金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。
全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。
丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。
大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。
様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
ブランスクム文葉 氏
株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部 ディレクター
大手デベロッパー3社のインキュベーション施設担当者が考える、ソフトサービスの重要性
起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」）
施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。
特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
牧亮平 氏
三菱地所株式会社 プロジェクト開発部 有楽町街づくり推進室 マネージャー
大手デベロッパー3社のインキュベーション施設担当者が考える、ソフトサービスの重要性
起業家や新規事業担当者から評価されている3つのインキュベーション施設。（森ビル「ARCH」、東急不動産「PLUG and PLAY」、三菱地所「SAAI Wonder Working Community」）
施設や設備といったハードづくりがメインであるデベロッパーが、人の交流や情報共有などのソフト面をどのように捉え、行動し、コミュニティづくりに取り組んでいるのか。
特色を持った施設を開発、運営をする担当者に、会員同士の化学反応の起こり方など、実際の体験談を交えたお話をうかがいます。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
津下本耕太郎 氏
株式会社グロース X
代表取締役社長
人材DXで業績向上を！デジタルマーケティング＆セールスに強いチームを作る人材育成術
総務省が2021年に企業に行った調査で、「DXを進める上での課題」で最も多かったのが「人材不足」でした。DX人材を外部から採用しようとしても市場にはおらず、いたとしても高額です。そうした中、社内の人材に「新たな時代に合ったスキル」を身につけさせるリスキリングやリカレントといった考え方に注目が集まっています。
グロース Xでは、デジタル時代のマーケティングからセールス、BtoBビジネス、AIなど企業の業績アップにつながる人材を育成するチャット型学習アプリ「コラーニング」を提供し、大手からベンチャーまで300社・10,000人以上の育成を手がけてきました。本セッションでは、デジタル・DX時代に求められるスキルセットから具体的な人材の育て方・ポイント、成功事例までをお伝えします。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 役員
舩生幸宏 氏
横河電機株式会社
常務執行役員（CIO） デジタル戦略本部長 兼 デジタルソリューション本部 DXプラットフォームセンター長
横河電機が取り組む社内外2つのDX
横河電機は、2018年度より、社員の生産性向上を目的とした「Internal DX」とお客様に付加価値のあるデジタルサービス提供を目的とした「External DX」という社内外2つのDX活動を進めてきています。今年度は、当社のDX活動も5年目に入り、Internal DX活動で得た知見を元に、External DXを推進するShow Roomアプローチを加速させています。
本講演では、これまで当社が進めてきた2つのDX活動を概観した上で、主に製造業がDX活動を進める上で起こりがちな課題を整理し、今後のDX活動の方向性を議論出来ればと思います。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
田中宗 氏
慶應義塾大学
理工学部物理情報工学科 准教授
製造領域における量子コンピューティング応用事例探索の研究開発の現状と今後の課題
現在、量子技術の研究開発は世界中で活発に進められています。それを受け、今年4月に、内閣府統合イノベーション戦略推進会議において量子未来社会ビジョンが発表されました。量子技術は様々な領域にまたがり、未来社会を創造していくと期待されています。
本講演では量子技術の中でも特に量子コンピューティングに焦点を絞り、これの製造領域における応用事例探索の研究開発の現状について、専門知識を前提とせずにわかりやすく解説いたします。また、製造領域における将来の量子コンピューティング活用を検討するにあたり、現在知られている課題についても説明いたします。
01 COMMUNITY WEEK 2022 ～ボーダレスの時代に個が必要とする繋がり～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
古田秘馬 氏
株式会社umari 代表取締役/プロジェクトデザイナー
ボーダレスに生きる！人生を豊かにする働き方
仕事と遊び、都市と地域、屋外と室内、ハードとソフト、大企業とベンチャー、国内と国外・・・。
これまで分けられていた境界線にこそ次の時代のチャンスが埋まっているのではないでしょうか？
金融マンからファッション会社の社長や外食の経営などを行い、今ではグリーンの業界に旋風を起こしている、吉川稔氏（東邦レオ株式会社 代表取締役社長）。
全国の地域の仕掛け人を束ねるプロデューサー、山本桂司氏（株式会社インターローカルパートナーズ 代表取締役）。
丸の内朝大学など丸の内における仕事とプライベートの垣根をなくす仕掛けをつくるプロジェクトデザインの専門家、古田秘馬氏（株式会社Umari 代表取締役）。
大企業とスタートアップの垣根をなくし、多数の起業家コミュニティを牽引するコミュニティディレクター、ブランスクム文葉氏（株式会社ゼロワンブースター コミュニティ開発部）。
様々な分野で境界線を自由に行き来する各業界のプロデューサーたちが、今注目する境界線とは何か？、ディスカッションします。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 他所属
- 理事
大坂祐希枝 氏
一般社団法人カスタマーサクセス推進協会
代表理事
カスタマーサクセスと事業の成功 ～SaaS/非SaaS 製造業のカスタマーサクセスの今
「カスタマーサクセス」はSaaS事業が行うソフトウェアを活用したデータマーケティング、というイメージがここ数年定着してきているようです。しかし、本来カスタマーサクセスは、顧客の動きを羅針盤にしながら自社の継続的な利益を生み出すための戦略であり、そこにSaaSか非SaaSか、BtoCかBtoBかの違いはありません。
このセッションでは、非SaaS業界である製造業でのカスタマーサクセスの成功例も織り交ぜながら、マーケティングはもとより、組織や人材育成をどのように考えていくかまでを、現場での経験も交えてお話しします。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
新庄正己 氏
ヤマハ発動機株式会社
IT本部デジタル戦略部 部長
ヤマハ発動機のデータ民主化活動 社員誰もがデータ活用してお客様に新しい感動を届けるために
「感動創造企業」を企業目的に掲げるヤマハ発動機は、デジタル時代においてもお客様に感動をお届けし続けるために、経営基盤改革・今を強くする・未来を創る、の3つのDXを推進しています。
本講演では、すべての社員が当たり前にデータを使いこなせる「データ分析の民主化」をテーマとし、ヤマハ発動機がDXを推進するための社員のアップデート方針やコア組織の役割について具体的な例を交えながら紹介いたします。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
- 教授
竹林一 氏
オムロン株式会社 イノベーション推進本部 シニアアドバイザー
京都大学経営管理大学院 客員教授
ものづくり企業のDXをデザインする ～DX推進の仕組みと人材、SINIC理論から考える未来から選ばれる企業～
製造業のDXにおいて、必要な視点とは何でしょうか。それはイノベーションの視点と同様に現場課題から考えるフォーキャスト思考と未来から考えるバックキャスト思考を新結合させることです。
本講演では、社会的課題の解決を軸に、SINIC理論からみるバックキャスト思考と現場課題から考えるフォーキャスト思考から今一度DXとは何か、DXを推進する人材をいかに育てるかをオムロンの事例を交えながら共に考えたいと思います。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 専門職
藤本正樹 氏
ダイキン工業株式会社
テクノロジー・イノベーションセンター 主任技師
ダイキンのDX人材育成の内製化を可能にした、ダイキン情報技術大学の取り組み
さまざまなイノベーションに挑戦するダイキンでも、DX推進は経営戦略の重要事項です。ダイキンでは、2015年にテクノロジー・イノベーションセンター（TIC）を設立し、2017年には「DX人材育成の内製化」を実現するためにダイキン情報技術大学（DICT）を設立しました。本講演では、DICT立ち上げの背景や経緯、DX人材育成の内製化に向けて、どのような取り組みを行ったのか。また、実際に出始めている成果を共有いたします。日本のものづくりを盛り上げられるように、今後、視聴者の方々との議論のきっかけになる講演にできればと思います。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
福田譲 氏
富士通株式会社
執行役員 Executive Vice President CIO、CDXO（最高デジタル変革責任者）補佐
DXをはばむ最大の課題はカルチャー ～ヒトと組織の変革：富士通を例に～
多くの企業が取り組むDX（デジタル変革）。
しかし、一説にはDXプロジェクトの成功率はわずか16%だそうです。
DXをはばむ課題の1つに「カルチャーの変革」があると指摘されています。
富士通が取り組んでいるDXプロジェクト「フジトラ（Fujitsu Transformation）」を例に、ヒトとカルチャーの変革について考察します。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
伊藤孝司 氏
コニカミノルタ株式会社
上席 執行役員 生産・調達本部長 兼 SCM 担当
起点は“現場の困りごと” コニカミノルタの製造現場のデジタル変革 ～現場力とデジタル化の融合～
コニカミノルタは、ビジネス現場で働くお客様の課題を共に解決し、新たな価値を創出し続ける企業を目指しています。これからも多くの外部環境変化は必然であり、モノづくり現場としてその変化に対応しつづけなければなりません。
本講演では、デジタル化とモノづくり変革のベースにある現場力との融合がいかに重要かについての考え、当社が生産DXを進める上で、失敗からの気づきとブレイクスルーした進め方について取り組み事例とともに語ります。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
河井健之助 氏
インキュデータ株式会社
ソリューション本部 ビジネスコンサルティング部
Principal Business Designer
ビジネスとマインドセットを“デザイン”する
テクノロジーが世の中へ浸透し、デジタル・データによる環境変化と生活者の価値観の多様化から、産業構造の転換が求められています。そのためには、レガシー企業文化から脱却し、生活者価値起点と価値共創型へと企業文化を刷新することが必要になります。本講演では各企業様の支援を通して得た気づきをご紹介します。
Biz/Zine Day 2022 Summer
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
緒嶋啓鎮 氏
ストックマーク株式会社
Enterprise Account Sales Manager
AIで技術と市場をつなぐー製造業が新たな顧客価値を作るためのリサーチDXと非技術的イノベーション活動
「モノからコトへ」の言葉に代表されるように製造業のサービタイゼーションが進む中、ものづくり企業はより一層市場ニーズに合致した事業開発が求められています。しかし、テクノロジーの進化によって従来固定されていた顧客や競合が変化するようになった今、『市場』そのものを正しく捉えることの難易度が格段に高くなっていることが実情です。
本セッションは、製造プロセスのDX化が進む一方で未だアナログなまま取り残されている『リサーチ』領域にフォーカスします。また、ものづくり企業が持つ高い技術力を顧客価値に転換するための、非技術的イノベーション活動の取り組みをお客様事例と共にご案内いたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
源田泰之 氏
ソフトバンク株式会社人事本部長兼ウェルネス推進室長
人的資本の最大化を実現するプロティアンCX
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
田中研之輔 氏
法政大学キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
人的資本の最大化を実現するプロティアンCX
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 教授
- 理事
田中研之輔 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
- 社長
有山徹 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
代表理事/4designs株式会社代表取締役
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
千葉裕子 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
理事
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
山下慎一 氏
福岡大学法学部教授
アスリートのキャリア⾃律 ～海外との比較とアスリートのキャリアの可能性～
日本と海外のキャリアの考え方や仕組みの違いをテーマに、客観的な視点から大学教授と一緒にアスリートのキャリアの可能性を探ります！！
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
萩原健太 氏
株式会社ネオマーケティング 人事統括責任者 兼 IR担当
変化に強いチームを導くリーダーを育てる! ～チームトランスフォーメーション・ワークショップの実証事例～
チームの変化適応力を高める「チームトランスフォーメーション・ワークショップ」の成果を、人事統括の萩原 健太氏と共にお伝えします。プロティアン理論の実践の場として、彼らのチームにどんな変化が起きたか、是非ご覧ください！
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- その他職名
内田雅和 氏
三田国際学園中学校
教頭 / 「プロティアン教育」著者
プロティアンキャリア教育の可能性と展望 ～主体的に人生を切り開くために必要な教育とは～
三田国際学園中学教頭およびプロティアン教育著者でもある内田先生をお招きし、これからの教育の未来や展望についてお話しいただきます。また、全国展開に向けた各地方との連携についてもお伝えさせていただきます。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
沢渡あまね 氏
ワークスタイル&組織開発専門家 /「越境思考」著者
個人と組織の成長を加速させる『越境経験』 ～越境実践者である若手社員の実体験から個人と組織の成長を語る～
エンゲージメントを高め、キャリア自律を促す『越境経験』 キャリアについて考える越境コミュニティ運営からみた実態の紹介と、 小さな越境を経験したばかりの若手社員と沢渡氏を交えたディスカッションを実施。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
平林徳裕 氏
グロービス経営大学院 スチューデントオフィス チームリーダー
800人調査にみる人的ネットワークの作り方 ～自分らしくイキイキとキャリアを歩むための人的ネットワーク構築術～
グロービス経営大学院で活躍され、プロティアン認定ファシリテーターの平林氏と著書「人的ネットワークづくりの教科書」をもとに、キャリアをより豊かにする人的ネットワークの重要性と構築方法を考えましょう！
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
北村公一 氏
ココネ株式会社
人事部 部長
「週休3日制」の最前線〜実践企業が語るリアルな現状や導入プロセスを追う〜
柔軟な働き方、多様な働き方を選択できる「週休3日制」は、徐々に企業への導入が増え始めている新しい休日制度です。現在、企業側だけでなく、労働者側からの注目も高まっている人事施策かと思います。しかし、週休3日制によって、ビジネス機会の損失、生産性の確保、給与・賃金の問題、などの懸念も散見されます。はたして、各社はどのように週休3日制を実現するための社内規定や制度を構築していったのでしょうか？本セッションでは、週休3日制に取り組み始めた背景、実施までにどのような論点があがったのか、そして、それらをどのように乗り越えていったのか、実際に運用してみてどのような結果になっているのか、など、各社の事例をもとにお話いただきます。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
山田奈央子 氏
日本フェムテック協会代表理事
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア＆キャリア、相互理解の効用」とは？〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか？女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 専門職
- 理事
関口由紀 氏
医師
日本フェムテック協会代表理事
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア＆キャリア、相互理解の効用」とは？〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか？女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
村澤典知 氏
パーソルキャリア執行役員
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア＆キャリア、相互理解の効用」とは？〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか？女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 理事
古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所 主任研究員一社）スクール・トゥ・ワーク代表理事
ワカモノナニモノ研究所:若者の本音を知る ～大手企業に所属する若手（3〜5年目）のキャリア観を紐解く～
学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究されている、「ゆるい職場」論の提唱者の古屋 星斗さんをゲストにお招きし、若者のキャリア観に迫ります。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
土橋隼人 氏
PwCコンサルティング合同会社
組織人事・チェンジマネジメント ディレクター
欧米HR2022最新情勢｜欧米人事が気にしている人事施策や注目HRツールとは？
「欧米で取り入れられた施策が、数年後に日本に上陸する」と言われるなど、HRに関する取り組みを考えている方の中には海外のHRに関する動向が気になっている方も多いのではないでしょうか。しかし、昨今の社会情勢による影響などで海外に直接行く機会は激減し、欧米で進んでいる現地のリアルなHR施策やHRトレンド、注目HR Techツールなどの情報を得る機会は減っているように感じています。そこで本セッションでは、欧米のHR事情に詳しい方々をお招きし、今欧米の人事は何に注目しているのか、実際にどのような施策を実施しているのか、どのようなツールを活用しているのか、など、欧米×HRの最新情報をご紹介していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
森謙吾 氏
ハイマネージャー株式会社
代表取締役CEO
欧米HR2022最新情勢｜欧米人事が気にしている人事施策や注目HRツールとは？
「欧米で取り入れられた施策が、数年後に日本に上陸する」と言われるなど、HRに関する取り組みを考えている方の中には海外のHRに関する動向が気になっている方も多いのではないでしょうか。しかし、昨今の社会情勢による影響などで海外に直接行く機会は激減し、欧米で進んでいる現地のリアルなHR施策やHRトレンド、注目HR Techツールなどの情報を得る機会は減っているように感じています。そこで本セッションでは、欧米のHR事情に詳しい方々をお招きし、今欧米の人事は何に注目しているのか、実際にどのような施策を実施しているのか、どのようなツールを活用しているのか、など、欧米×HRの最新情報をご紹介していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西村創一朗 氏
株式会社HARES
代表取締役社長
「週休3日制」の最前線〜実践企業が語るリアルな現状や導入プロセスを追う〜
柔軟な働き方、多様な働き方を選択できる「週休3日制」は、徐々に企業への導入が増え始めている新しい休日制度です。現在、企業側だけでなく、労働者側からの注目も高まっている人事施策かと思います。しかし、週休3日制によって、ビジネス機会の損失、生産性の確保、給与・賃金の問題、などの懸念も散見されます。はたして、各社はどのように週休3日制を実現するための社内規定や制度を構築していったのでしょうか？本セッションでは、週休3日制に取り組み始めた背景、実施までにどのような論点があがったのか、そして、それらをどのように乗り越えていったのか、実際に運用してみてどのような結果になっているのか、など、各社の事例をもとにお話いただきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
久保渓 氏
600株式会社
代表取締役
「週休3日制」の最前線〜実践企業が語るリアルな現状や導入プロセスを追う〜
柔軟な働き方、多様な働き方を選択できる「週休3日制」は、徐々に企業への導入が増え始めている新しい休日制度です。現在、企業側だけでなく、労働者側からの注目も高まっている人事施策かと思います。しかし、週休3日制によって、ビジネス機会の損失、生産性の確保、給与・賃金の問題、などの懸念も散見されます。はたして、各社はどのように週休3日制を実現するための社内規定や制度を構築していったのでしょうか？本セッションでは、週休3日制に取り組み始めた背景、実施までにどのような論点があがったのか、そして、それらをどのように乗り越えていったのか、実際に運用してみてどのような結果になっているのか、など、各社の事例をもとにお話いただきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
荻田泰夫 氏
株式会社マイナビ
執行役員 / 『マイナビ転職』編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
藤井薫 氏
株式会社リクルート
HR統括編集長 / 『リクナビNEXT』編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山内博雄 氏
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門 代表
ジョブ型雇用のトリセツ～有識者・先進企業に聞く、ジョブ型雇用の実態や最新事例～
従来の日本企業で主流だった「メンバーシップ型雇用」から、最近は「ジョブ型雇用」に注目が集まっています。大手企業を中心に導入・検討が進んでおり、これからの働き方を考える上で重要な観点となってきています。しかし、ジョブ型雇用を「盲目的に導入すべきではない」という声もよく耳にするのではないでしょうか。そもそもジョブ型雇用とはなにか？ジョブ型雇用は取り入れるべきなのか否か。本セッションでは、実際に運用を進めている各社の事例を紹介する中で、どのような企業がジョブ型雇用を検討すべきなのか、ジョブ型雇用は実際にどのように進めていけばよいのか、など、ジョブ型雇用についての理解が深まる内容をお届けします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
久保田雄 氏
株式会社NTTドコモ
総務人事部 人事制度 担当課長
ジョブ型雇用のトリセツ～有識者・先進企業に聞く、ジョブ型雇用の実態や最新事例～
従来の日本企業で主流だった「メンバーシップ型雇用」から、最近は「ジョブ型雇用」に注目が集まっています。大手企業を中心に導入・検討が進んでおり、これからの働き方を考える上で重要な観点となってきています。しかし、ジョブ型雇用を「盲目的に導入すべきではない」という声もよく耳にするのではないでしょうか。そもそもジョブ型雇用とはなにか？ジョブ型雇用は取り入れるべきなのか否か。本セッションでは、実際に運用を進めている各社の事例を紹介する中で、どのような企業がジョブ型雇用を検討すべきなのか、ジョブ型雇用は実際にどのように進めていけばよいのか、など、ジョブ型雇用についての理解が深まる内容をお届けします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
甘田裕之 氏
三井住友海上火災保険株式会社
人事部人事チーム 課長
ジョブ型雇用のトリセツ～有識者・先進企業に聞く、ジョブ型雇用の実態や最新事例～
従来の日本企業で主流だった「メンバーシップ型雇用」から、最近は「ジョブ型雇用」に注目が集まっています。大手企業を中心に導入・検討が進んでおり、これからの働き方を考える上で重要な観点となってきています。しかし、ジョブ型雇用を「盲目的に導入すべきではない」という声もよく耳にするのではないでしょうか。そもそもジョブ型雇用とはなにか？ジョブ型雇用は取り入れるべきなのか否か。本セッションでは、実際に運用を進めている各社の事例を紹介する中で、どのような企業がジョブ型雇用を検討すべきなのか、ジョブ型雇用は実際にどのように進めていけばよいのか、など、ジョブ型雇用についての理解が深まる内容をお届けします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
川内正直 氏
株式会社リンクアンドモチベーション
常務執行役員
「人的資本の情報開示」に向けて人事がすべき対応と戦略人事への活かし方
企業の市場価値の構成要素に無形資産（ヒト・情報）が捉えられ始めた中で、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」に大きな注目が集まっています。本セッションでは、その基礎となる「人材版伊藤レポート」を中心となって纏め上げられた一橋大学の伊藤先生を迎え、そもそも「人的資本経営」とはどのようなものなのか、詳しくご紹介いたします。そして、その「人的資本経営」を進める中でおこなうべき「人的資本の情報開示」に対して、企業が備えておくべきポイントや対応方法、既に実践している企業の事例、などを網羅的にお伝えし、各企業の人事担当者が実際に行動に移すためのファーストステップについて探っていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
伊藤邦雄 氏
一橋大学
CFO教育研究センター長
「人的資本の情報開示」に向けて人事がすべき対応と戦略人事への活かし方
企業の市場価値の構成要素に無形資産（ヒト・情報）が捉えられ始めた中で、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」に大きな注目が集まっています。本セッションでは、その基礎となる「人材版伊藤レポート」を中心となって纏め上げられた一橋大学の伊藤先生を迎え、そもそも「人的資本経営」とはどのようなものなのか、詳しくご紹介いたします。そして、その「人的資本経営」を進める中でおこなうべき「人的資本の情報開示」に対して、企業が備えておくべきポイントや対応方法、既に実践している企業の事例、などを網羅的にお伝えし、各企業の人事担当者が実際に行動に移すためのファーストステップについて探っていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
菊池健生 氏
株式会社フロッグ
代表取締役 / HRog編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
齋藤桂介 氏
エン・ジャパン株式会社
『エン転職』編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大浦征也 氏
パーソルキャリア株式会社
執行役員 / 『doda』編集長
業界牽引メディアの編集長に聞く「イマの時代の採用戦略」と「これからの求人広告」
採用手法が多様化する中、採用担当者に求められる要素はとても幅広くなりました。優秀な人材を採用するために、新しい採用手法に挑戦し始める企業も多くなっているのではないでしょうか。その一方で、まだまだ選択肢として外せないのが「求人広告」です。求人広告に注力した方が候補者の母集団を作りやすいと動き出している企業も少なくありません。本セッションでは、大手求人広告の編集長が一同に集結し、イマの転職マーケットの状況、これからの人事に求められる採用スタンスや採用戦略、採用成功に向けて求人広告をどのように活用していくべきか、など、時代とともに変わる求人広告のあり方や付き合い方について、ディスカッションしていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西村創一朗 氏
株式会社HARES
代表取締役社長
「人事のお悩み相談室2022」各社が抱える組織課題を3人のHR有識者と考える
各企業における働き方が多様化する中で、様々な組織のカタチが生まれ始めています。それに伴い、各企業における組織ルールを作る人事担当者や管理職の方々が抱える悩みも増え続けているのではないでしょうか。本セッションでは、視聴者の皆様が今抱えている、組織に関する具体的なお悩みを事前にアンケートで募集。その悩みについて、多くのHRに関するイベントやセミナーで登壇されている3人の専門家が、それぞれの立場から解決するための手法について時間の許す限り回答していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
島田由香 氏
株式会社YeeY
共同創業者 / 代表取締役
「人事のお悩み相談室2022」各社が抱える組織課題を3人のHR有識者と考える
各企業における働き方が多様化する中で、様々な組織のカタチが生まれ始めています。それに伴い、各企業における組織ルールを作る人事担当者や管理職の方々が抱える悩みも増え続けているのではないでしょうか。本セッションでは、視聴者の皆様が今抱えている、組織に関する具体的なお悩みを事前にアンケートで募集。その悩みについて、多くのHRに関するイベントやセミナーで登壇されている3人の専門家が、それぞれの立場から解決するための手法について時間の許す限り回答していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
江澤身和 氏
株式会社スープストックトーキョー
取締役副社長/人事本部長
「人事のお悩み相談室2022」各社が抱える組織課題を3人のHR有識者と考える
各企業における働き方が多様化する中で、様々な組織のカタチが生まれ始めています。それに伴い、各企業における組織ルールを作る人事担当者や管理職の方々が抱える悩みも増え続けているのではないでしょうか。本セッションでは、視聴者の皆様が今抱えている、組織に関する具体的なお悩みを事前にアンケートで募集。その悩みについて、多くのHRに関するイベントやセミナーで登壇されている3人の専門家が、それぞれの立場から解決するための手法について時間の許す限り回答していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
坪井一樹 氏
HRビジネスパートナー
「人事のお悩み相談室2022」各社が抱える組織課題を3人のHR有識者と考える
各企業における働き方が多様化する中で、様々な組織のカタチが生まれ始めています。それに伴い、各企業における組織ルールを作る人事担当者や管理職の方々が抱える悩みも増え続けているのではないでしょうか。本セッションでは、視聴者の皆様が今抱えている、組織に関する具体的なお悩みを事前にアンケートで募集。その悩みについて、多くのHRに関するイベントやセミナーで登壇されている3人の専門家が、それぞれの立場から解決するための手法について時間の許す限り回答していきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
足立真理子 氏
株式会社ユーザベース
FORCAS事業 Employee Success Division Leader
スタートアップ採用のリアル～母集団形成を実現した採用イベントの実践知～
新型コロナウイルスの感染拡大から2年が経ち、なお激化するスタートアップ領域での採用活動の在り方も変化してきました。 スタートアップ企業での採用活動こそ、「カルチャー」や「ビジョン/ミッション」「人の魅力」など、ノンバーバルな魅力をうまく伝えなければいけない一方で、対面での採用活動ができないという制約から、採用活動に課題を抱えている企業もいらっしゃるのではないでしょうか。 本セッションでは、人事主導の採用イベントを積極的に導入し、このコロナ禍で採用を加速させた企業をお招きし、スタートアップの中途採用で多くの企業が躓く「候補者の母集団形成」と自社の魅力を伝える採用イベントの実践知についてお伺いします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西澤亮一 氏
株式会社ネオキャリア
代表取締役社長
3社に聞く「パーパス」｜パーパスを人事施策とつなげるための実践ポイントを解説
今、大きな注目を集めている「パーパス」。日本のビジネスシーンにおいても「企業が何のために存在するのか」を社会やステークホルダーに向けて明確に示すことが求められるようになりました。人事担当者としても、企業が掲げたパーパスに沿った人事施策を進めていく必要が出てきているのではないでしょうか。本セッションでは、パーパスを掲げ、そのパーパスに紐づいた人事施策を進めている3社から、パーパス制定の意図や背景、社員への浸透に向けた具体的な取り組み事例についてお話いただきます。「パーパスを掲げても社内に浸透しない」「掲げたパーパスが機能せずに形骸化している」といったことに陥らないために、人事に求められることはなにか考えていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
鈴木雅則 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
常務執行役員 人事本部長
3社に聞く「パーパス」｜パーパスを人事施策とつなげるための実践ポイントを解説
今、大きな注目を集めている「パーパス」。日本のビジネスシーンにおいても「企業が何のために存在するのか」を社会やステークホルダーに向けて明確に示すことが求められるようになりました。人事担当者としても、企業が掲げたパーパスに沿った人事施策を進めていく必要が出てきているのではないでしょうか。本セッションでは、パーパスを掲げ、そのパーパスに紐づいた人事施策を進めている3社から、パーパス制定の意図や背景、社員への浸透に向けた具体的な取り組み事例についてお話いただきます。「パーパスを掲げても社内に浸透しない」「掲げたパーパスが機能せずに形骸化している」といったことに陥らないために、人事に求められることはなにか考えていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
羽田幸広 氏
株式会社LIFULL
Chief People Officer
3社に聞く「パーパス」｜パーパスを人事施策とつなげるための実践ポイントを解説
今、大きな注目を集めている「パーパス」。日本のビジネスシーンにおいても「企業が何のために存在するのか」を社会やステークホルダーに向けて明確に示すことが求められるようになりました。人事担当者としても、企業が掲げたパーパスに沿った人事施策を進めていく必要が出てきているのではないでしょうか。本セッションでは、パーパスを掲げ、そのパーパスに紐づいた人事施策を進めている3社から、パーパス制定の意図や背景、社員への浸透に向けた具体的な取り組み事例についてお話いただきます。「パーパスを掲げても社内に浸透しない」「掲げたパーパスが機能せずに形骸化している」といったことに陥らないために、人事に求められることはなにか考えていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
大室正志 氏
大室産業医事務所
代表
「ウェルビーイング」実現に向けた、知っておきたい人事労務トピックと先進事例
社員のワークライフバランスについて考え、より働きやすい環境を整備することが求められる時代になりました。もとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する「ウェルビーイング（Well-being）」という概念ですが、この数年はHRの領域でも広く取り上げられるようになってきています。なぜ、ウェルビーイングは重視されており、積極的な取り組みによって企業に何をもたらすのでしょうか。そこで、本セッションでは、これから「ウェルビーイング」実現に向けて動く際に課題となる人事労務トピックを取り上げ、それらを解決するための人事施策とは何か考えていきます。社員の「ウェルビーイング」実現に向けた様々な取り組みを進めていかなければならない方に、そのヒントとなる実践事例をご紹介いたします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
高木一史 氏
サイボウズ株式会社
人事本部 兼 チームワーク総研所属
「ウェルビーイング」実現に向けた、知っておきたい人事労務トピックと先進事例
社員のワークライフバランスについて考え、より働きやすい環境を整備することが求められる時代になりました。もとは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する「ウェルビーイング（Well-being）」という概念ですが、この数年はHRの領域でも広く取り上げられるようになってきています。なぜ、ウェルビーイングは重視されており、積極的な取り組みによって企業に何をもたらすのでしょうか。そこで、本セッションでは、これから「ウェルビーイング」実現に向けて動く際に課題となる人事労務トピックを取り上げ、それらを解決するための人事施策とは何か考えていきます。社員の「ウェルビーイング」実現に向けた様々な取り組みを進めていかなければならない方に、そのヒントとなる実践事例をご紹介いたします。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
西村創一朗 氏
株式会社HARES
代表取締役社長
人事がおさえておきたい「リスキリング」｜DX時代の人材育成について考える
これからの人材育成のキーワードとして外すことのできない「DX人材」。あらゆる業界において社員のITリテラシーの向上は必須となっており、社員の人材育成戦略の中核として、特に「リスキリング（社員の職業能力の再開発/再教育）」の観点から注目が集まっています。しかし、多くの企業がその重要性を認識していながらも、実際にはどこから着手したら良いか分からないという状況に陥っているのではないでしょうか。本セッションでは、DX時代における社員の「リスキリング」を進める上での基本的な考え方から、各組織が取り組む先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
石原直子 氏
株式会社エクサウィザーズ
はたらくAI＆DX研究所 所長
人事がおさえておきたい「リスキリング」｜DX時代の人材育成について考える
これからの人材育成のキーワードとして外すことのできない「DX人材」。あらゆる業界において社員のITリテラシーの向上は必須となっており、社員の人材育成戦略の中核として、特に「リスキリング（社員の職業能力の再開発/再教育）」の観点から注目が集まっています。しかし、多くの企業がその重要性を認識していながらも、実際にはどこから着手したら良いか分からないという状況に陥っているのではないでしょうか。本セッションでは、DX時代における社員の「リスキリング」を進める上での基本的な考え方から、各組織が取り組む先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
大宮千絵 氏
株式会社ベネッセコーポレーション
社会人教育事業部
人事がおさえておきたい「リスキリング」｜DX時代の人材育成について考える
これからの人材育成のキーワードとして外すことのできない「DX人材」。あらゆる業界において社員のITリテラシーの向上は必須となっており、社員の人材育成戦略の中核として、特に「リスキリング（社員の職業能力の再開発/再教育）」の観点から注目が集まっています。しかし、多くの企業がその重要性を認識していながらも、実際にはどこから着手したら良いか分からないという状況に陥っているのではないでしょうか。本セッションでは、DX時代における社員の「リスキリング」を進める上での基本的な考え方から、各組織が取り組む先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
安田雅彦 氏
株式会社We Are The People
代表取締役
スタートアップ採用のリアル～母集団形成を実現した採用イベントの実践知～
新型コロナウイルスの感染拡大から2年が経ち、なお激化するスタートアップ領域での採用活動の在り方も変化してきました。 スタートアップ企業での採用活動こそ、「カルチャー」や「ビジョン/ミッション」「人の魅力」など、ノンバーバルな魅力をうまく伝えなければいけない一方で、対面での採用活動ができないという制約から、採用活動に課題を抱えている企業もいらっしゃるのではないでしょうか。 本セッションでは、人事主導の採用イベントを積極的に導入し、このコロナ禍で採用を加速させた企業をお招きし、スタートアップの中途採用で多くの企業が躓く「候補者の母集団形成」と自社の魅力を伝える採用イベントの実践知についてお伺いします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
佐々木聖治 氏
Slack
（株式会社セールスフォース・ジャパン）
Slack 日本韓国リージョン
事業統括
カントリーマネージャー
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
古市克典 氏
株式会社Box Japan
代表取締役社長
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
原田修平 氏
株式会社野村総合研究所
シニアアソシエイト
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 海外講演者
- 教育・研究機関
- 基調講演
- その他職名
- 教授
エリン・メイヤー 氏
INSEAD（欧州経営大学院）教授
作家 / 組織行動学者
Netflixの成長を支えた人事戦略｜「型破り」な企業文化に日本企業は何を学ぶか？
DVDレンタル事業から世界有数の企業へと大きく変貌を遂げたNetflix。その急成長を支えたのは、社員に対して「自由」を与え、その代わりに「責任」を持たせるNetflix独自の組織カルチャー形成にありました。本基調講演では、【NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX】をNetflix創業者のリード・ヘイスティング氏と共著で執筆した組織行動学者のエリン・メイヤー氏が登壇。Netflixで形成されていった企業文化を紐解きながら、日本企業に応用できる考え方や人事施策について伺っていきます。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- その他職名
浅枝大志 氏
株式会社メルカリ
採用戦略
Netflixの成長を支えた人事戦略｜「型破り」な企業文化に日本企業は何を学ぶか？
DVDレンタル事業から世界有数の企業へと大きく変貌を遂げたNetflix。その急成長を支えたのは、社員に対して「自由」を与え、その代わりに「責任」を持たせるNetflix独自の組織カルチャー形成にありました。本基調講演では、【NO RULES 世界一「自由」な会社、NETFLIX】をNetflix創業者のリード・ヘイスティング氏と共著で執筆した組織行動学者のエリン・メイヤー氏が登壇。Netflixで形成されていった企業文化を紐解きながら、日本企業に応用できる考え方や人事施策について伺っていきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
福地智子 氏
株式会社明電舎
DX推進本部 デジタル化推進部 IT企画課
専門課長
変革支援の秘訣は“寄り添う”姿勢
企業の規模や業種に拘らず、ほぼすべての企業が働き方の変革に取り組んでいます。しかし、現場はそう簡単には変えられないと言う声も多く聞きます。業務効率化と分かっていてもなかなかマインドが変わらない中、変革を成功裏に推進してきたお二人にその秘訣をお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
宮澤琴恵 氏
ライター
変革支援の秘訣は“寄り添う”姿勢
企業の規模や業種に拘らず、ほぼすべての企業が働き方の変革に取り組んでいます。しかし、現場はそう簡単には変えられないと言う声も多く聞きます。業務効率化と分かっていてもなかなかマインドが変わらない中、変革を成功裏に推進してきたお二人にその秘訣をお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
齊藤宜史 氏
三井不動産リアルティ株式会社
ITマネジメント部 部長
社員と会社の見えざる不満を解消するコンテンツ管理とは
コンテンツ利用はビジネス活動のベースであり、これを管理する仕組みは社員の日々の行動に知らず知らずのうちに影響を与えています。経営視点で見ても、コンテンツ管理に関連する生産性やセキュリティリスクの問題は、既存の仕組みを使い続ける中で顕在化しないまま放置されがちではないでしょうか。本講演では、当社が如何にしてこのような「見えざる不満」に対応しようとしているかについてお話いたします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
渡邉崇 氏
Okta Japan 株式会社
代表取締役社長
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
佐賀文宣 氏
ZVC JAPAN株式会社（Zoom）
社長
【コミュニティスペシャルセッション powered by Box Japan Cloud Connections】 2025年の働き方とそれを支えるテクノロジー
コロナ禍で、あらゆる会社が「働き方を変える」ことを求められています。
労働人口の減少・少子高齢化をはじめ、将来の労働環境、働き方に影響を与える課題は以前より問われています。
それらの解消を支えるテクノロジーの変化について、Okta、Slack、Zoom、そしてBox日本法人代表が一同に参集し、自社製品が利活用された事例はもとより、より広範囲のテクノロジーによる可能性も含めて自由闊達な協議を展開します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
中野正詔 氏
積水ハウス株式会社
ITデザイン部 スペシャリスト
「いつでも、どこでも、安全に」全社情報基盤の構築と高利用率の実現
2020年2月より「いつでも、どこでも、安全に」をキーワードに全社情報基盤「Box」展開プロジェクトを始動し、約26000名を対象に高い利用率に至るまでの道のりと実現ポイントをお話しいたします。また、社内ファイルサーバー利用に留まらず、お客様へのプレゼン活用からアフターサービス活用、脱PPAP、とBoxだからこそできた活用事例もご紹介いたします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
井上高尚 氏
YKK AP株式会社
ロジスティクス部
建材メーカーにおける物流DX推進でのBoxサービス活用事例
日々の出荷を依頼する運送業者との間では、配車の手配、荷量情報などのやりとりにメール、電話、FAXなど様々なツールが用いられ、業務の煩雑化が課題となっていました。
解決に向けて、データの受渡し方法の一本化、標準化が望まれましたが、セキュリティ面の不安もあり長期化していました。 今回は企業間のコミュニケーションにBoxサービスを導入することで、セキュアに業務のスマート化を図った事例をご紹介いたします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
大山慎太郎 氏
国立大学法人 東海国立大学機構 名古屋大学
予防早期医療創成センター 准教授
医師多合議診断・疾患情報蓄積基盤の実現～PROMISE試験における取り組み～
少子高齢化・医療費高騰が問題となっている昨今、時間と場所の制約が少なく医療を効率的に提供可能な遠隔医療への期待は大きく、特にD to D型は既に遠隔読影で大きな市場を形成しており、今後遠隔病理や遠隔ICUなども伸びると考えられています。私たちは臨床ニーズに基づき、合議制（複数の医師による）診断が必要な診断困難な疾患に対する診断プラットフォームを構築し、各学会と協調し診断・疾患登録を可能としました。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
大越久仁江 氏
日立金属株式会社
情報システム本部 企画部 デジタル戦略グループ
主任
変革支援の秘訣は“寄り添う”姿勢
企業の規模や業種に拘らず、ほぼすべての企業が働き方の変革に取り組んでいます。しかし、現場はそう簡単には変えられないと言う声も多く聞きます。業務効率化と分かっていてもなかなかマインドが変わらない中、変革を成功裏に推進してきたお二人にその秘訣をお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
渡邊大輔 氏
日本電気株式会社
DWPサービス統括部 第一コラボレーション基盤グループ 主任
3つの脱でDX推進！～脱ファイルサーバー・脱PPAP・脱紙保存～
脱PPAPや改正電子帳簿保存法の対応によるペーパーレス化など、デジタルシフトが求められるトピックスが増え、事業規模問わずビジネス変革となるDXが求められています。NECからはDX推進の土台となるBoxを中心とした3つの脱を実現するNECならではのソリューションをご紹介します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
飯塚大 氏
富士通株式会社
マネージドインフラサービス事業本部 デジタルワークプレイス事業部 サービスビジネス推進部 シニアマネージャー
ビジネスプロセスを変革！富士通と実現するBox活用の3ステップ
マルチクラウド化でデータが散在し、情報共有の効率化や生産性の低下、セキュリティ対策等に課題が生じています。このような環境下でBoxを活用してビジネスプロセスを変革するためには、何から着手すれば良いのでしょうか？
本セッションでは、Boxの活用効果をさらに高めるための"3つのステップ"について、事例を交えてご紹介します。また、Microsoftなどのソリューションとの連携方法についてもご説明します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
河村耕自 氏
三井情報株式会社
ソリューション技術本部
業務ソリューション技術部 第一技術室
Boxソリューションチームリーダー
DXを自社実践！Box × Power Platformで電帳法対応！
昨年ご好評頂いたMKIのBox活用の自社実践シリーズ第2弾！今回はBoxとMicrosoft Power Platformの連携活用がテーマ。
本セッションでは、当社のBoxを中心に据えたマルチクラウド活用によるDX推進の最新事例として、当社で実践した電帳法対応やモバイル活用を例に、Power AppsやPower Automateによるローコード開発とBoxを組み合わせた実践例をご紹介します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
深野真由美 氏
アセットマネジメントOne株式会社
DX推進グループ
アセットマネジメントOneの考えるDX推進とそれを支えるBox
あらゆる産業でデジタル技術の活用が必須となる中、資産運用業においても競争力維持、強化のためにはデジタルトランスフォーメーション（DX）をスピーディーに推進する必要があると考え、全社的なDX推進の司令塔の役割を担う組織としてDX推進グループが発足しました。そのDX推進グループで進めている施策と、それを支えるBox導入の意義についてご紹介します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
横浜信一 氏
日本電信電話株式会社
セキュリティ・アンド・トラスト室
CISO 常務執行役員
【CISOトークセッション】NTTと日本郵政のCISOに聞くセキュリティ最前線
DXはもとより、IT化、デジタル化が進み、働き方も変わる中、セキュリティの脅威も日々変化しています。企業はその新しい脅威に対し、どう考え、どう対策を打っていくのが良いのでしょうか。日本を代表する、また多くのグループ企業を有し、複雑性も持つ2社のCISO（セキュリティ責任者）よりお話しをお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
正村勉 氏
日本郵政株式会社
常務執行役 グループCISO
【CISOトークセッション】NTTと日本郵政のCISOに聞くセキュリティ最前線
DXはもとより、IT化、デジタル化が進み、働き方も変わる中、セキュリティの脅威も日々変化しています。企業はその新しい脅威に対し、どう考え、どう対策を打っていくのが良いのでしょうか。日本を代表する、また多くのグループ企業を有し、複雑性も持つ2社のCISO（セキュリティ責任者）よりお話しをお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
古市克典 氏
株式会社Box Japan
代表取締役社長
【CISOトークセッション】NTTと日本郵政のCISOに聞くセキュリティ最前線
DXはもとより、IT化、デジタル化が進み、働き方も変わる中、セキュリティの脅威も日々変化しています。企業はその新しい脅威に対し、どう考え、どう対策を打っていくのが良いのでしょうか。日本を代表する、また多くのグループ企業を有し、複雑性も持つ2社のCISO（セキュリティ責任者）よりお話しをお聞きします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 国・地方公共団体
- 管理職
坂本秀敬 氏
文部科学省
大臣官房政策課
サイバーセキュリティ・情報化推進室 室長
文部科学省最後の挑戦 後日談 ～フルクラウド化したらこうなりました～
昨年の”BoxWorks Digital Tokyo 2021”において、当時構築途上であった「文部科学省行政情報システム」の概要について簡単にご紹介しましたが、無事、本年1月より本稼働を開始し、中央省庁で初のフルクラウド化を達成しました。
本セッションでは、主に業務効率化や働き方改革等の観点から、ユーザー目線で感じたフルクラウド化の功罪について、構築秘話も交えてズバリ本音でお話しします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
西岡知一 氏
関西電力株式会社
理事 ＩＴ戦略室長
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
正村勉 氏
日本郵政株式会社
常務執行役 グループCISO
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 管理職
河野省二 氏
日本マイクロソフト株式会社
技術統括室 チーフセキュリティオフィサー
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 社長
古市克典 氏
株式会社Box Japan
代表取締役社長
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
半谷圭介 氏
凸版印刷株式会社
関西TIC本部 デジタルマーケティング部 部長
実践型デジタルマーケティング、コンテンツ運用におけるデータとBox
凸版印刷は、様々な企業のDX支援を実行する中で発見した、共通する課題を解決すべく、デジタルマーケティングを実践しています。WEBサイト、マーケティングオートメーション、CDPと施策やツールが多様化し、顧客データ利活用による業務が錯綜する現場では、コンテンツの運用管理、効率化が必須となっています。デジマビジネスでの利活用シーンから、コンテンツマーケにおけるBoxの魅力をお伝えします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
朝比奈ゆり子 氏
パーソルホールディングス株式会社
グループデジタル変革推進本部 本部長
パーソルが描くこれからの働き方とDX
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに一人ひとりの多様な働き方と生き方を応援するパーソルホールディングスと、「人と組織の働き方の変革」をミッションに働き方の変革を支援するBoxが、DXを働き方の観点から捉え、現状や今後目指す姿について意見を交わします。
組織や人、ITといった点について、日本の企業・組織の「はたらく」に接してきた両社の経験や取り組みをお話しします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
佐藤範之 氏
株式会社Box Japan
上級執行役員 営業本部 本部長
パーソルが描くこれからの働き方とDX
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに一人ひとりの多様な働き方と生き方を応援するパーソルホールディングスと、「人と組織の働き方の変革」をミッションに働き方の変革を支援するBoxが、DXを働き方の観点から捉え、現状や今後目指す姿について意見を交わします。
組織や人、ITといった点について、日本の企業・組織の「はたらく」に接してきた両社の経験や取り組みをお話しします。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
バンクロフト夏実 氏
株式会社Box Japan
カスタマーサクセス部
アソシエイト カスタマーサクセスマネジャー
Box on Box！Box社員はどのようにBoxを使っているのか！？
全世界11万社で使われているBoxは、まさにお客様の数だけユースケースがあるといえます。もちろん私たちBoxでも、全社員が毎日Boxを使って効率的に業務を行なっています。
皆さまのさらなるBox活用のためのヒントとなるべく、Boxerによる最新のBox使用法を具体的にご紹介します。
BoxWorks Digital Tokyo
- 国内講演者
- 民間企業
- 基調講演
- 役員
鈴木研司 氏
株式会社アイシン
取締役・執行役員
Chief Software & Digital Officer
ゲストキーノート
ビジネスをとりまく環境や働き方の変化、それに伴うセキュリティの考え方や対策の刷新が求められる今、ビジネス変革をリードする各分野のトップランナーの皆様をゲストにお迎えし、DXのさらなる推進に向けたビジョンや取り組みをお話しいただきます。
