人事・総務｜ビズスタ

開催日: 2026/9/17（木） 12:00 〜 13:00
料　金: 無料(オンライン開催)
会　場: オンライン
対　象: プロジェクト別の損益管理を実現したい経営企画・経理財務の方現場負担を増やさず、脱Excel集計/分析がしたい方 M&A・PMI後のグループ経営管理の統一に取り組んでいる方
定員数: 500名

イベント主催社

株式会社ログラス

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ビジネスセミナー

【好評につき再配信】人的資本経営の成果は測れるのか。 SOMPOが実行する、人的資本ROIと労働生産性の可視化

NEW

開催日: 2026/9/10（木） 13:00 〜 14:00
料　金: 無料(オンライン開催)
対　象: ・企業変革を推進する経営者、事業を率いるリーダーの方・人事部門や経営企画、ESG推進部門を率いるリーダーの方・人的資本経営を推進し、実践的な展開を模索する方・ビジネスの今を知り、事業のヒントを得たい方

イベント主催社: NewsPicks

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ビジネスセミナー

カオナビキャンパス「サマースクール」

NEW

開催日: 2026/9/9（水） 13:00　〜　2026/9/10（木） 18:00
料　金: 無料（現地開催）
会　場: カオナビ新オフィス（赤坂インターシティ AIR）〒107-0052 東京都港区赤坂１丁目８−１赤坂インターシティAIR 33F
対　象: 人事部門責任者、人事担当者、カオナビ運用担当者の方

イベント主催社

株式会社カオナビ

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ビジネスセミナー

自社の「打刻丸め」は正しい運用？社労士と考える、正しい労働時間管理の境界線

NEW

開催日: 2026/9/8（火） 12:00 〜 13:00
料　金: 無料（オンライン配信（Zoom））
会　場: オンライン配信（Zoom）
対　象: 自社の打刻丸め運用が、法的にどこまで適切なのか客観的な基準を知りたい方従来の商習慣による労務管理を見直し、自社に合った「正しい労働時間管理」へアップデートしたい方打刻の厳密化を検討しているが、「事前申請のないダラダラ残業や早出時間まで給与が発生してしまうのでは」と不安な経営者・人事責任者従業員や現場の管理職にストレスを与えずに、勤怠ルールの見直しや教育を進めたい方システムの刷新にあたり、自社の実務運用と労務コンプライアンスのバランスをどう取るべきか悩んでいる方

イベント主催社

株式会社LayerX

法律事務所ZeLo／社会保険労務士事務所ZeLo

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ビジネスセミナー

【信用金庫様限定】2026年最新人事施策勉強会

NEW

開催日: 2026/9/2（水） 14:00 〜 18:00
料　金: 無料（リアル開催）
会　場: HRBrain東京オフィス（東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5階）
対　象: 若手職員の育成やエンゲージメント向上に課題をお持ちの方社員が活躍し続ける組織づくりのための具体策が知りたい方信用金庫の人事、総務、経営企画担当者とリアルな場で情報交換したい方

イベント主催社

株式会社HRBrain

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ビジネスセミナー

社員のスマホアプリ利用率98%！多拠点・多店舗で実践する、カオナビ活用術とは？

NEW

開催日: 2026/8/28（金） 15:00 〜 16:00
料　金: 無料（WEBセミナー）
会　場: ZOOMウェビナー
対　象: 【多拠点・多店舗を展開する企業の人事部門責任者、人事担当者、カオナビ運用担当者の方】

イベント主催社

株式会社カオナビ

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ビジネスセミナー

政策・人的資本開示から読み解くAI時代の人事戦略～AIは導入よりも、「活かせる土台づくり」が重要な理由～

NEW

開催日: 2026/8/27（木） 12:00 〜 13:00
料　金: 無料（オンライン開催）
会　場: オンライン開催
定員数: 500名

イベント主催社

株式会社マネーフォワード

株式会社HRbase

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ビジネスセミナー

個人の能力に頼らない「再現性のあるマネジメント」の育て方～期待役割の定義から、組織状態の可視化・改善まで～

NEW

開催日: 2026/8/27（木） 12:00 〜 13:00
料　金: 無料(オンライン開催)
会　場: オンライン開催
対　象: 管理職によって成果や育成にばらつきがあり、その要因が個人の能力・意識だけなのか判断しかねている方管理職研修や評価制度、1on1などの個別施策がバラバラに運用され、一体感のある育成体系になっていないと感じている方管理職に求める役割や基準が曖昧なまま、育成や評価を進めてしまっていると感じている人事・経営層の方管理職本人の頑張りに依存せず、管理職が育ち機能する組織づくりを進めたい経営・人事責任者の方
定員数: 500名

イベント主催社

株式会社マネーフォワード

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

人事・総務のイベント一覧

【動画】ものづくり太郎氏『AI時代に生き残る！製造業のデータ活用戦略』

【動画】東京大学羽深宏樹氏『AI時代のガバナンス』

2028年08月のビジネスイベント・セミナースケジュールと講演者情報

BOXIL EXPO 人事・総務展 2025夏

2026年09月のビジネスイベント・セミナースケジュールと講演者情報

社員の主体性を引き出す「評価フィードバック」と組織データ活用の実践

2週間で運用開始！？｜経営企画×SEの視点で考える「PJ別損益管理」

【好評につき再配信】人的資本経営の成果は測れるのか。 SOMPOが実行する、人的資本ROIと労働生産性の可視化

カオナビキャンパス「サマースクール」

自社の「打刻丸め」は正しい運用？社労士と考える、正しい労働時間管理の境界線

【信用金庫様限定】2026年最新人事施策勉強会

2026年08月のビジネスイベント・セミナースケジュールと講演者情報

社員のスマホアプリ利用率98%！多拠点・多店舗で実践する、カオナビ活用術とは？

政策・人的資本開示から読み解くAI時代の人事戦略～AIは導入よりも、「活かせる土台づくり」が重要な理由～

個人の能力に頼らない「再現性のあるマネジメント」の育て方～期待役割の定義から、組織状態の可視化・改善まで～

人事・総務のイベント一覧

【動画】ものづくり太郎 氏『AI時代に生き残る！製造業のデータ活用戦略』

【動画】東京大学 羽深宏樹 氏『AI時代のガバナンス』

2028年08月のビジネスイベント・セミナースケジュールと講演者情報

BOXIL EXPO 人事・総務展 2025夏

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社員の主体性を引き出す「評価フィードバック」と組織データ活用の実践

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カオナビキャンパス「サマースクール」

自社の「打刻丸め」は正しい運用？社労士と考える、正しい労働時間管理の境界線

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社員のスマホアプリ利用率98%！多拠点・多店舗で実践する、カオナビ活用術とは？

政策・人的資本開示から読み解くAI時代の人事戦略～AIは導入よりも、「活かせる土台づくり」が重要な理由～

個人の能力に頼らない「再現性のあるマネジメント」の育て方 ～ 期待役割の定義から、組織状態の可視化・改善まで ～

【動画】ものづくり太郎氏『AI時代に生き残る！製造業のデータ活用戦略』

【動画】東京大学羽深宏樹氏『AI時代のガバナンス』

個人の能力に頼らない「再現性のあるマネジメント」の育て方～期待役割の定義から、組織状態の可視化・改善まで～